Files
nlp-master/nlp-practitioner/transcripts/vimeo_1019419733.txt
2026-04-27 22:18:28 +03:00

2879 lines
131 KiB
Plaintext

Bună seara, bună seara, bună seara dragilor! Vă salut, vă î
mbrățișez, ora 18.00 seara, n-aveți altă treabă decât să
intrați la live cu noi, 50 de persoane în counting.
Văd că luminința aici la muncă
Deci cu mine o să vă vedeți. Însearăță nu țeți pentru mine
aici și mă bucur mult că este așa, pentru că înseară a stat
ului de noi este un prieten foarte bun al comunității no
astre și un om care am deosebit de multe lucruri comuni fără
să fi știut asta când ne-am întâlnit și ne-am cunoscut.
fără să fii știut asta când ne-am întâlnit și ne-am cunos
cut
și ne va vorbi
despre o paradigmă, un concept, o tehnică
nici eu nu sunt sigur să spun sincer ce este cu adevărat
că sunt printre voi în seara asta, ca întotdeauna de câte
ori vorbesc
că sunt între cursanți și mi-au notițe
pentru că alatul de mine este Paul Olteanu
să ne vorbească despre process communication model
o paradigmă psihologică, unealtă, tehnică
deosebit deficientă
salutare frăților
salutare frăților în negru
Ca de fiecare data am îndoi
Salutare tuturor
Păi deci pe mine au apucar resul, mulțumesc că m-a spus pe
miu
Pentru că din intro muzical am avut sentimentul de
Când cete telenovelă turcească
Așa mi s-a apărut din intro muzical până să intre partea
mai energizantă
Așa că mulțumesc că suntem în această seară împreună la o
telenovelă turcească
Care ne vom uita la personalitate
Asta e și prima multu
Tu o dai pe asta că rădeam că e telenovelă, dar făceai din
deget așa, știi?
Când a început partea, m-ai ridmat, atunci m-a prins, dar
la început era în zi, doamne, dar ce la feeling e, așa urme
ază marimar.
Deci salutare tuturor și mulțumesc că m-ai invitat să vorb
im despre ce o să vorbim.
Îți mulțumesc și că ai atât de multă încredere în mine că
nu știi despre ce o să vorbim.
Știu doar că este ceva deosebit eficient. Am auzit vorbind
de câteva ori despre asta, foarte pe scurt.
Și știu că este ceva ce tu faci constant și ai foarte multe
oameni care vin că de tine să le predai oameni de elită,
performerii românii care vin că de tine să le predai acest
model.
Și atunci, prin urmare, mi s-a părut și știam că e logic de
osebit de important și de valoros.
Cam așa e treaba. Acum, dincolo de pe digriul a ceu urmează
să vă povestesc,
Pentru mine metodologia asta pe care am descoperit-o care
se numeste Process Communication Model sau PCM, PCM,
e o bijuterie de model pe care iti marturisesc ca, dincolo
de faptul ca eu il predau de vreo 13 ani,
cred ca il stiu de mai mult, de vreo 15, si ori a fost
pentru mine, cred ca, poate un alta, cea mai de ajutor din
tot ce am studiat din zona asta psihologica, neurostient
ific,
inclusiv în completare foarte mișto cu NLP-ul, apropo de
specificul grupului și echipei din seara asta.
Pe mine m-a ajutat, de exemplu, să-mi înțeleg personalitate
a cât să pot să iau decizii mai informate profesional,
dacă antreprenoriați sau angajat, dacă singuri sau cu echip
ă.
M-a ajutat, când am construit depil de echipa MindArchitect
, să selectez oameni în funcție de profilul de personalitate
pentru roluri,
să ne dăm seama cine îi potrivis fie project manager, cine
îi potrivis să facă community management, de exemplu, sau
cine îi potrivis să facă editare video.
Și din brief-ul pe care l-am avut eu cu tine inițial. Viol
eta, nu chiar ca manea, dar...
Nu, e un inside joke acolo noi în sala la București. Avem
tot așa un font muzical un pic, un pic de tot oriental, ala
chiar e un pic oriental.
și violeta la început, acum 8 module, violeta la cățiminte,
acum 8 module,
nu suporta efectiv. Deci venea și ne ruga, vă rog, eu o sch
imba, spuneți, paraziți, nu mă-l mai puneți.
Nu este manea. După aia și-a dat seama că e ceva deosebit
acolo și acum o iubește. Deja i-ai zic că e inside joke.
Dar eu mă bucur că pe mine o abie dispus asta, deci de când
a început m-a apăgat într-o stare faină.
Omu, hai să trecem la treabă că avem multe de vorbiri.
Spună și pentru toată lumea prezentă în seara asta.
Dragilor, modelul ăsta, varianta lui cu cap și coadă, dure
ază cam 3 zile 8 ore pe zi.
Eu o să fac cu voi un intro în această metodologie.
Nu trebuie să cumpărați nimic, deci nu e genul de intro
unde la final, și acum, dacă v-a plăcut, avem cursul,
variantă lungă.
O să fie suficient și ce vorbim aici cât să simțiți despre
ce e vorba.
Există cărți pe care le puteți parcurge ulterior dacă vreți
să aprofundați și sunt mult mai ieftine decât e cursul.
Dar mie mi se pare ca e util sa ne uitam la ce urmeaza sa
povestim, ca aduce o perspectiva complementara si foarte
putin pe radarul nostru mental
in ce priveste si comunicarea, dar si relationarea.
Oriainvitatia si rugaminta este sa ma ancoresc un temele de
interes pentru grup, ca sunt relatii de cuplu, ca sunt
orientare vocaționala sau chestii din business,
sa ma ajut tu sa stam pe ce stii ca e relevant pentru grup.
Sunt aici fără discuție și cu mare drag o să fiu eu.
Bun. Și atunci, ca să aveți și sprijin vizual, pentru că ă
sta e genul de conversație unde chiar ajută mult, dragilor,
sprijinul vizual, vă fac intro un fel următor.
Deci, conversația noastră din seara asta va fi despre
Process Communication Model, care este o metodologie invent
ată de un psiholog american, despre care vă zic eu imediat
mai multe vorbe.
Așa și cu bine ați venit! Pe om îl cheamă Tybee Caller, tip
ul care a inventat modelul și ideea centrală pe care noi o
să o aprofundăm, o să vă arăști și niste studii de caz din
propria mea familie, cu părinții mei și vă povesteți despre
profilul meu.
Ideea de bază e asta, că omul ăsta care a fost și consult
antul Bill Clinton pe probleme de comunicare a făcut o gră
madă de lucruri interesante la viața lui, a tras concluzia
că dacă vrei că oamenii să te asculte trebuie să le vorbeș
ti pe limba lor.
Nu vă spun eu neapărat o idee nouă asta, dar el are o teză
foarte importantă, cum că cum spunem lucruri e de multe ori
mai important decât ce spunem.
Și înainte să intru eu mai în detalii în model vreau să vă
spun două vorbe, promit să fie pe fast forward să nu dureze
mai mult de 3-4 minute,
despre istorii cu modelului ca să înțelegeți un pic la ce a
ți venit și cum e diferit de alte teorii de personalitate,
că e foarte posibil să mai fi făcute valori de personal
itate cu diferite teste.
și vreau să punem și PCM-ul în universul ăsta al evaluăril
or de personalitate.
Nu este Sfântul Graal, nu e adevărul absolut, dar e un
instrument pe care eu personal găsesc foarte, foarte util.
Și istoricul lui este așa.
Modelul ăsta a apărut în 1976, când doctorul în psihologie,
Taibii Kaller, a publicat lucrarea Miniscript,
în engleză fix la fel îi zici, e Miniscrit, minișcenariu.
El este un psihoterapeut cu formare în analiză transacț
ională, deci rădecina științifică din care să trage acest
model este analiza transacțională care e o ramură din psih
ologie de sine stătătoare pe care dacă vreți să o aprofunda
ți puteți.
Sunt o grămadă de cărți pe subiect și un an mai târziu, în
1977, după ce a publicat Miniscript-ul, el a luat un premiu
.
Da, pe scurt, Alexandru Lacei a intrebat-o absolut, răspuns
ul e da, dacă vorbim de raport o să descoperiți o dimensiune
nouă a raportului care n-are neapărat legătură comunicare
non-verbală sau cu mirroring sau pacing și leading, ci mai
degrab, o să fie ceva foarte diferit.
E, în 1977 el a luat premiu ăsta care se numea Eric Byrne
Memorial Scientific Award. Doar de curiozitate, e cineva la
noi în sală căruia numel ăsta Eric Byrne să-i spună ceva?
În afara de tine, Alexandru mulțumesc, numărul verbal, am v
ăzut că nu.
Deci, dragilor, încet, dacă e cineva care știe de Eric Byr
ne.
Sau numărul verbal, așa, dar din cap.
Eu nu văd grilul, văd doar expunerea ta.
Imediat o să vedem Cristina cum e diferit de vizual auditiv
, chinestezic și restul.
O să ajungem la un slide, unde punem și asta în context.
context. Burn este unul din părinții științeia care se nume
ște analiză
tranzacțională și premiul ăsta, mai ales în anii șaptezeci,
cam făcea relevant în comunitatea
științifică a vremii. Și după momentul în care a lua premi
ul, aici intră primul
element de pedigree al modelului în scenă. Asta e o chestie
foarte interesantă.
Începând cu 1978 și până 96, PCM-ul ăsta a fost principalul
instrument
folosit în selecția și pregătirea echipelor care plecau mis
iuni spațiale la NASA.
Aici am două idei de împărtășiri cu voi. Prima e așa.
În anii 70, NASA avea, ca să ne și vedem, cum ajută să vă v
ăd, în anii 70, NASA avea o provocare,
regilor, pe care multe organizații și mulți manageri și
lideri și oamenii de parte au și azi,
anume cum fac ei să recruteze oameni care au o potrivire
naturală cu rolul profesional.
Ați văzut pe propria piele că fiecare dintre noi suntem în
context în care facem un rol ușor
și performăm fără mare efort și în alt context sau în alt
tip de activitate
simțind că o obosiți foarte tare pentru rezultate mediocre.
NASA în anii 70 a înțeles ceva ce m-aș bucura din inimă să
vă notați.
E o primă idee super valoroasă și chid că n-ați rămâne cu
multe din discuția asta, deși eu sper să se întâmple.
Numai asta e foarte puternică.
NASA în anii 70.
Înțeles așa.
Că oamenilor nu li se modifică personalitatea după fișa
postului.
O idee pe care multe organizații n-au integrat-o nici azi.
în zilele noastre, unde noi toți sperăm că dacă facem curs
uri și training-uri și programe de formare, oamenilor să va
modifica personalitatea, ceea ce nu e casul.
Eu observa că, indiferent câtă instrucție, cât training bag
i într-un om, poți să instalez comportamente și obiceiuri
noi.
Poți să-i aduci cunoștințe noi, poți să formeze abilități
noi, dar, când oamenii au obosesc sau când se simt amenința
ți, deci oricând devin obosesc psihic, oricând intră în st
res,
au tendința să ducă back to factory defaults, să se poarte
cum le vine natural.
E, la NASA chestia asta avea o miză foarte mare și mă înt
orc puțin la slide, pentru că ei în momentul în care recrut
au oameni aveau foarte multă nevoie ca oamenii așa și când
intrau în stres să manifeste comportamente mai degrabă dez
irabile, de exemplu să nu se blocheze.
Sau să nu riște prea mult. Sau să nu înceapă să dea vina un
ii pe ceilalți.
Așa că începând cu 7.8, ei au adoptat modelul ăsta ca
instrument și metodologie de profiling, ce o să vorbim noi
aici, o să vă ajute și să radiografiaz profilul oamenilor
cu care stați de vorbă.
Nu o să fie destul de două ore, dar o să vă dea un intro,
un subiect.
Și acum vă spun și ce s-a întâmplat din 7.8 până 9.6.
NASA a făcut o chestie foarte interesantă care asta diferen
țiază modelul ăsta de multe alte metodologii.
NASA a vrut să fie sigură agenția că ce măsuram modelul ă
sta la momentul T-0 când făceai profilingul inițial nu se
modifică substanțial în timp.
De ce? Că dacă făceam profiling și uite, de exemplu, eu cu
Horia completam chestionarul, eram evaluat de profiler și
cu Cristina și cu Natalia.
și după profiling rezultatul era că noi am lucrat bine î
mpreună.
Arhitecturile personalităților noastre ar cam mergem bine î
mpreună,
Horia pe rolu X, eu pe Y, Cristina pe Z, Natalia pe Q.
Dacă noul într-unul 2 ani mi s-ar fi modificat substanțial
trăsăturile astea,
valoarea de predictibilitate a modelului era 0.
Întâmări aștept cu nimic.
Așa că NASA a debutat o cercetare în 78,
de aici.
Deci, dacă trebuie să facem o oarecare, o oarecare, o oare
care, o oarecare, o oarecare,
o oarecare, o oarecare, o oarecare, o oarecare, o oarecare,
o oarecare, o oarecare, o
oarecare, o oarecare, o oarecare, o oarecare, o oarecare, o
oarecare, o oarecare, o
oarecare, o oarecare, o oarecare, o oarecare, o oarecare, o
oarecare, o oarecare, o
oarecare, o oarecare, o oarecare, o oarecare, o oarecare, o
oarecare, oarecare, o
Fie că apliși chestionarul, că e un test care să poate cump
ăra, fie că o faci profiling observând lucruri, cum o să înv
ățăm un pic aici împreună, trăsăturile astea au un grad
foarte mare de constanță în timp.
Subliniez ce zic, deci nu e că nu se modifica absolut nimic
, e un model, e o metodologie care evaluează aspectele vieț
ii noastre interioare cu un grad mare de constanță în timp.
Dacă ești introvert sau extrovert, e ceva ce se vede foarte
devreme la un copil sau la un om și are un grad mare de
constanță în timp.
Sigur că cineva extrovertit poate devine mai tolerant în
asta și singur și cineva introvert poate dezvolta toleranță
la petrece timp în grupuri,
dar există totuși o elasticitate la chestia asta, există
totuși o preferință naturală și se observă foarte devreme.
Eu când am făcut formarea să devin trainer să predau model
ul ăsta, am întrebat la formare bădă dacă a fost așa bun, ce
s-a întâmplat mă?
9.6. de ce nu-i din 7.8 și până azi? No.
Și răspunsul a fost așa, în 96 NASA a schimbat procesul de
selecție, nu numai modelul de evaluare, ci tot procesul de
selecție
și și-au construit o metodologie hibridă a lor, adică au lu
at bucăți din mai multe modele, PCM, nu știu, cred că și din
MBTI au luat ceva, parcă la momentul respectiv,
și și-au construit ei un model proprietar al lor care evalu
at tot ce aveau ei nevoie. Din PCM au păstrat focusul pe tre
i lucruri pe care o să vi le numesc fără să intru în detalii
.
sisteme perceptuale ce o să studiem și noi azi,
nevoi psihologice și secvențe de stres.
Eu o să mă concentrez cu voi mai mult pe percepții azi,
că la nevoi și la stres durează mult,
să acoperim toată teoria și să ar treb să ne ajungă timp.
Ce ne ajută pe noi foarte tare din colaborarea cu NASA
dincolo de faptul că e un element de pedigri mișto al model
ului,
este studiola pe 80.000 de oameni care aduce multă greutate
la cercetare.
faptul că totuși nu a fost părerea și observația unui psih
olog, a fost părerea și observația unui psiholog trecută
pentru o evaluare a 80.000 de oameni
longitudinal. Și ce vă zic, nu trebuie să mă credeți pe
mine sau datele astea pe cuvânt, puteți să testați pe prop
ria piele pe măsură ce înțelegiți teorie.
Două treburi vă mai zic aici și deschid spațiu pentru înt
rebări, două-trei dacă avem din bucat asta.
Mai avem așa.
În mediul business apătruns la vreo 3 ani după NASA,
în 1981, la vreo 3-4 ani după NASA,
apătruns în prima companie comercială care a fost AT&T,
firma de telecomunicații din America,
care a fost prima firmă comercială care a adoptat modelul.
Și din 1981 până în prezent, în ultimii 40 de ani,
modelul ăsta s-a răspândit peste tot în lume.
În România există o cercetare pe 5.135 de oameni,
făcută între mai 2016 și mai 2019 pe cum arată arhitectura
de personalitate a angajatului din România, a angajatului
din mediubiznis.
Dacă vă interesează, vă arăt, dar ca să aibă sens, trebuie
mai întâi să vă zic bazele.
Mai zic o chestie, fan, la Pixar, dacă urmăriți desene
animate de la Pixar, filme de la Pixar, modelul ăsta e fol
osit în dezvoltarea personajelor.
Dacă de exemplu urmăriți desenul animat Brave,
ala cu fata cu părul roșcat care trage cu arcu,
dacă ați văzut desenul ăsta animat,
doamna producător care a făcut filmul e TrainerPCM
și a construit toate personajele în baza modelului.
Și nu e singurul, sunt mai multe.
Dacă uitați PCM, Pixar, pe Google o să găsiți un articol pe
subiect.
Și ultimul lucru pe care o să vă recomand să-l și urmăriți
voi singurei
după întâlnirea noastră din seara asta este faptul ăsta că
Ty Bicalera a fost
consultantul Clinton în timpul alegerilor din 92 pe care
Bill Clinton le-a câștigat, a fost
consultantul lui pe comunicare interpersonală și să vede
foarte clar în dezbaterea Bush versus
Clinton, mai ales în a doua dezbatere Bush versus Clinton
din 92, cum Clinton folosește
modelul. Bush, Clinton și Cupero, care era al treilea
candidat, care era un independent
fără șanse, dar mă rog, era și el pe acolo, au primit toți
o întrebare de la o doamnă din public și o să vedeți, vă
las un link la final, să urmăriți clipul ăsta singur,
vedem dacă ne ajunge timp, poate îl vedem împreună. Să vede
ți cum e dacă știi și folosești chestia asta când răspunți,
cum e dacă nu știi.
Clinton o știa pentru că lucra cu Taibii și Taibii 92 încă
lucra cu NASA și avea date pe cum arată arhitectura
personalității poporului american, Bush n-avea.
Buxfin, btw, fost ușefal CIA-ului, deci nu era vreun om
incompetent sau prostovan, dar nu știa partea asta.
Deci, dragilor, asta e cu ce ne distrăm, asta e modelul, ră
dăcina în analiză tranzacțională, colaborarea cu NASA, 80.
000 de oameni studiaz 20 de ani,
după aia cercetarea făcută ulterior inclusiv pe România, pe
mediul business, nu populație generală, ci mediul corporate
,
Relatia cu Clinton plus Pixar
sau de gândire sau și de gândire strategica unor produse,
pentru că mi-ai spus de film, care film este în simță prod
us.
Mai ales unul și doi.
Mai ales unul și doi. Deci influențare strategică și valo
are de personalitate pentru a învăța un comunicare după cel
din fața mea.
Da, doar că ce o să vedem pe măsură ce aprofundăm un pic
subiectul, e că lucrul ăsta te poate ajuta, de exemplu, să
îți proiectezi rolurile într-o organizație.
știi ce fel de om ai nevoie într-un rol, cât de atent la
detalii, cât de structurat, cât de empatic, cât de spontan
vrei să fie, o să știi ce profil trebuie să cauți.
Și modelul te ajută ca undeva în 45-60 de minute de convers
ație, dacă ești atent la cum spune celălalt ce spune, nu la
ce spune, cum un UC-ul, să poți să radiografiezi arhitect
ura personalitățilui.
Deci, este o combinație între profiling și informații mult
mai avansate despre psihic-uman.
Dacă văd asta, trebuie să fac asta.
Dacă văd asta, înseamnă că asta.
E foarte... exact.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte important.
E foarte exact. Și asta e partea cumva frumoasă. Dincolo de
asta, eu repet, fără niciun fel de marketing pentru model,
eu îl știu de 15 ani și tot mai am cât o revelație.
Îmi dau seama, mama, stai că de asta am ales eu numai relaț
ii de cuplu în care persoana el alt avea profilul ăsta. Adic
ă e foarte insightful și e în straturi, așa, pe măsură ce
petrești timp cu el și stai și te gândești.
Suntem foarte bune, scuze-ma ca te intrerub. Bună in sensul
ca diferite si bine de la Alex care zice asa, systemul
Human Design are ceva similar?
Da, da, da. Eu nu stiu cat... Uite, de exemplu, sotia mea e
foarte atasata de Human Design. Eu nu cunos bază de cercet
are din spatele Human Design.
Adică eu nu stiu cum se face, dar nu e foarte bine.
E bun, da, da, da. Eu nu știu cât...
Uite, de exemplu, soția mea e foarte atașată de Human
Design, eu nu cunosc bază de cercetare din spatele Human
Design, adică eu nu știu cât de ancorat în știință e.
Mi-a făcut și mie profilul, mă regăsesc într-o oarecare mă
sură, eu în Human Design sunt manifestator, de exemplu.
Mă, la PCM, ce pot să vă spun din practică este că mi se
pare că nivelul de profunzime al informațiilor plus faptul
că...
Hai să intru eu în subiect, o să fie mult mai clar.
Hai să-i dăm.
Deci, regilor, mă întorc la sliduri și intrăm acum în
continuită.
Modelul ăsta zice așa, are două idei centrale.
Prima idee este că toată lumea are trăsături din șase tip
ologie sau șase straturi, șase layer-e.
Toată lumea le are pe toate șase.
Deci, vedeți că nu e ca la zodi. Unul e taur, altul e ber
bec, altul e scorpion, balanță.
aici toată lumea are pe toate 6, dar în ordine și în intens
itate diferită.
Și o să vă ară niște exemple de profile ca să fie mult mai
clară chestia asta.
Prima idee, da? Deci toți le avem pe toate 6, în ordine și
în intensitate diferită.
A doua idee foarte importantă, și asta o să vă fie ușor, o
să ziceți, da, am înțeles, da, o să vedeți că e mai greu de
trăit în spirituia ei,
este că tot ce studiază modelul ăsta, cum îi zice și numele
, e despre process, nu despre content, e despre cum zici, nu
despre ce zici.
Și e despre cum faci, nu despre ce faci. Hai să vă dau un
exemplu, aici până vară și două modele de profil.
Uite, dacă noi cei 100 din sal asta, 104, ne apucăm să fac
em cotețe pentru căței, mergem la o activitate de team
building și facem un
Mergem la o activitate de team building și facem construiț
ii de cotețe pentru căței străzi.
Modelul ăsta prezice nu dacă o să facem cotețul, de ce fac
em cotețul, ci cum o să abordeze fiecare sarcină.
De exemplu, care dintre noi, înainte să bată primul cui la
construiții de cotețe,
citește trei manuale și se uită la două tutoriale pe
YouTube despre cum construiești cotețe, își strânge informa
ția și după aia s-apucă?
Și care dintre noi să apucă să bată cuie și vede el ce iese
?
Care dintre noi o să aibă focus să facă un coteț
eficient energetic, care să țină fric, vara și cald iarna?
Și care dintre noi o să vrea să facă un coteț drăguț?
Știți că la întrebarea aia ce mașină ai? Una roșie!
Astea sunt diferențe de personalitate care s-aud în comunic
are.
Și despre asta e modelul.
Până aici cu mine?
Eu vă văd pe bucățele, așa nu știu dacă pot eu să fac să vă
văd pe toți
Da, poți să dai în dreapta, view, grid și atunci a vii vede
a...
View, așa, perfect, gallery, altă viață, altă viață, bun,
bum-bum-bum-bum
Și când am ieșit de pe Spotlight să te vadă mai mult pe t
ine și eu intr-o pe Spotlight doar când îți poți...
Așa, e bine, e bine, altă viață, oh, ce frumos, ce de vide
ouri
Și acum recomand și încurajez pe toți cei care sunt cu noi,
să țătea, este obsesia mea sănătoasă, știți, dragilor?
Mai ales că este penultima întâlnire online.
Vor o frumos camera la vedere, ca să nu ne supărăm că vin
sămbătă în sală și vă pun să vă stați cu spatele, ca să vă
recunoasem, știi?
Adică așa, exact, bravo!
Mulțumesc! Hai, la munte și la mare, pe drum!
Așa, uite, ca-i bărjul!
Sunteti câțiva și la volani, respectiv, pe drum.
Eu o să vă arăt acum niște profile ale părinților mei, ca
să începem să vedeți cum conceptualizează modelul lucruril
or.
Și vă arăt și porrelație de cuplu care se desfășoară de 30
ceva de ani și o să am nevoie să vă uitați un pic la ecran.
Dacă stăți la volant, Cristian sau cine așa, cu grijă, să
nu faceți accident. Aveți grijă. Safety first.
Ca să aveți mai multă claritate pe ce vorbim noi de aici în
ainte.
Vreau să vă arăt două exemple de profil. Căutăm aici Roxana
. Deci eu cred atât de tare și mi s-a parut atât de valoros
modelul ăsta că am făcut evaluarea nu doar cu mine și cu
echipa de la Maiinde Architect, am făcut-o și cu familia.
și o să vă ară profilul alor mei.
Deci,
chestionarul
e un chestionar pe care o completez și îți dă un rezultat
și profilul arată ceva de felul ăsta.
Astea sunt un pic mai vechi profilele lor
că le-au completat acum câțiva ani.
Vreau să fiți atenți la mine
să vă descriu câteva idei
pe care dacă le înțelegeți, după aia
viața e ușoar cu modelul.
Am zis așa, toată lumea
are aceste 6 straturi.
Straturile astea
Tipurile astea poartă niște denumiri. Tipurile astea se che
amă în niște feluri.
De pildă, empatic, gânditor, perseverent, promotor, imagin
ator și rebel.
Eu nu prea folosesc denumirile din română că sunt foarte
proaste.
De exemplu, ideea de gânditor în limba română te poate duce
cu gândul ăla de la hamangia care stă și reflectează,
care n-are nici o legătură cu tipologia asta, da părinții
mei nu înțeleg fluente în inglez,
așa că au completa chestionarul în română și în română au
și rezultatul.
Voi stăți confortabil să le zic eu în engleză în curs?
Că și în sliduri sunt tot în engleză, înci-o să aveți nu-i
complicat, e thinker în loc de gânditor sau harmonizer în
loc de empatic.
În principiu suntem ok, powerful în ingleză, ți-am spus. D
acă va fi cineva în care nu înțelege ceva, întrebați în ce ț
ii.
Perfect, dacă nu sunteți ok, îi zic și în română și în eng
leză, dar ca prim variant îi zic în engleză.
Da, va fi.
Necomunism, capitalism sau altceva. Asta e născut.
De unde știm că se observă la copii din primele zile și să
ptămâni de viață, dacă știi după ce te uiți.
Restul palierelor, de la etajul 2 și până la 6, astea sunt
NURCER.
Asta e NATURE, astea sunt NURCER. Adică astea sunt OBÂNDITE
, se formează, ATENTIE, în primii 7 ani.
Din interacțiune cu mama, tata, fratsuror, bone unii, mătuș
i.
În primii 7 ani se ordonează arhitectura personalității și
cercetarea lui făcută, repet, pe 80.000 de oameni în timp
de 20 de ani,
susține că după vârsta de 7-8 ani ordinea acestor paliere
nu se mai modifică.
Ordinea. Mă urmăriți până acum?
Bun, nu trebuie să fiți de acord, doar să mă urmăriți
momentan, dacă suntem și de acord.
Acuma, vă mai arăt un profil. Intrăm în detalii și pe ăsta,
dar vă mai arăt un profil. Uite, la maică mea, până vă mai
arăt unul, vă dau exemplu așa.
Baza personalității e ceva ce în limba română se traduce în
empatic în engleză, se numește Harmonizer și aici, ia uite.
Aici avem scoruri pe diferiti parametrii, percepții, puncte
forte, stiluri de management, nevoi psihologice, care sunt
chestii pe care le evaluează testul.
Și pe care oamenii care știu pisiem le pot tradiografia la
interlocutor fără test, doar observând cum vorbește alălalt
.
Vă dau exemplu la mama. Mă urmăriți un pic? Îmi vedeți
mouse-ul? Uite aici.
Deci, mama s-a născut având cea mai puternică percepție, ce
a mai deschisă fereastră către realitate.
Să simtă. Feelings, emoții.
Pe locul 2, următorul palier, cel pe care l-a dobândit din
culturalizare și educație, avem gânduri care în limba româ
nei era mai corect să se numească informație.
în angleză îi zice thoughts, în română îl au tradus gânduri
,
dar al doilea, al doilea percepții îți percepă lumea în
date sau informație factuală,
apoi opinii sau convingeri, acțiuni, reflexii,
in acțiunile astea în profilele mai noi se numesc reflexii
și reacții.
O să vă dau exemple cu fiecare mai clar.
Ierarhia asta, fiecare dintre voi aveți o ordine a acestor
preferințe și pe măsură ce o să avansăm
In conversatia asta o sa va regasiti in unele mai mult dec
at in altele, o sa vedeti.
Si acum va arat un contrast intre ea si taica miu.
Acum vi-l arat pe tata.
Care.
In ciuda a ce spune mama despre el si el le are tot pe to
ate 6.
Nu-i lipseste nici lui vrun, in ciuda ce zice mama.
Doar ca vreau sa vedeti un contrast.
Mama la bază, vedeți ce are, da? Emoții.
Harmonizer-ăsta cu portocaliu, cu emoții.
Taică-miu are la bază ceva ce se numește thinker,
care percepe lumea în gânduri sau date.
Facts, informație factuală.
Iubiți, să nu stereotipizați pe toți bărbați-i-ți thinker,
toate femeile sunt harmonizer că nu are niciun fel de
fundament.
E o nimerală, că e așa.
Eu am văzut femei care au bază thinker cu harmonizer pe taj
ul 5
și bărbați care au bază harmonizer.
Deci n-are nicio legatura cu sexul.
Gheztia asta.
Paul, o secundă, dacă îmi primiți o întrebare.
Pleas, oricând.
Primul etaj, care ai spus tu că este
Neicelor, nu-i ținut niciodată,
Versus celelaltea care sunt NURCER,
Este diferit la oameni, nu este același la fiecare.
Nu e același, nu, nu, nu.
Fiecare dintre noi putem la bază să avem oricare dintre a
stea.
Unul dintre cele știa se lavem natural,
Restul sunt în mediul.
Mă rog, NURCER.
Unul dintre cele șase e
care e baza personalitatii noastră, e ca temperamentul.
U unul e coleric, alții e flegmatic, alții sangvinic, alții
melancolic,
care e temperamentul personalitatei.
Omul ăsta a descoperit că noi, la bază, chiar și la un cop
il de câteva săptămâni luni,
poți să observe o preferință pentru unele sau altele dintre
astea.
Da, de sens perfect.
Și Cristina, în ce spui tu? Absolut nu ne naștem la fel,
de altfel genetica noastră care vine jumate de la mama, jum
ate de la tata,
ne predispune oricum la niște diferențe.
în teoriile de personalitate zic destul de clar că parte
din personalitate e nature, e născută, parte e dobândită.
Acum, în funcție de ce teoretice am studiat, cât e nature,
cât e nurture, acolo e dezbateria și acolo se ceartă între
ei.
Dar, pe scurt, și la noi poți să observeați asta. Dacă sun
teți în sală oameni care aveți frați,
Deci, vedeți că deși ați fost culturalizați în același med
iu, ați fost educați poate în aceeași școală cu același păr
inte, bunic, bon, așa mai departe, nu stăți la fel și
diferențele se vedeau foarte devreme.
Hai să vă dau câteva exemple ca să fie mai clar despre ce e
modelul, guys.
Deci, vă reamintesc așa, baza în născută, restul dobândite
primii 7-8 ani.
Deci, dacă ai crescut în comunism sau nu, are legătură și î
ți înfărțează personalitatea,
dar nu parterul, le înfărțează păstelalte.
Nu întâmplător de pildă, veți vedea că am îndoii părinții
mei, au etajul 6 rebel.
Un palier care vine la pachet cu a fi spontan creativ și
playful, jucăuși, trăsături care n-au fost foarte încuraj
ate nici în 59 când s-a născut tata, nici în 60 când s-a nă
scut mama și nici în primilor 7 ani.
Și de-aia am în doi dimensiunea asta oa ultima în arhitect
ura personalităților.
Dacă îmi permită o întrebare, scuze-mă, ordinea acestor et
aje de nurture, care sunt pretențate de mediu și de educație
, în ce sens ne impactează ordinea lor?
Ordinea, adică dacă un tip de oameni se face rebele, în ce
sens este mai important să am reghelul pe locul 2?
ordinea de frecvența
cu care poți să accesezi trăsăturile de aici
de la percepție, horia la punctele forte
la cât de ușor îți e să interacționezi într-un anume fel
că sunt patru stiluri de management sau de interacțiune
preferate
da-i să luăm un exemplu concret, uite, mama
are bază emoții, ea percepe lumea la bază în emoții
deci ei e foarte ușor să simtă
în orice situație o opui, că e acasă sau la birou
Dacă vorbim despre dimensiunea emoțională a lucruilor, mama
cu precădere simte.
Vede de exemplu un cățel pe stradă și îi se face milă,
pentru că are cea mai deschisă fereastră către realitate să
simtă.
La taică-miu, fereastra cu simțitul este pe locul 5, cu
energie 43%.
Deci, tăi că mi nu e că nu simte, simte, dar accesează mai
rar fereastra asta a personalității lui și acum vorbim și
de nivelul de energie.
Ordinea îți dă frecvența cu care le folosești cât de des. N
ivelul de energie, vedeți că e o scală josă. Îți dă rezisten
ță, adică dacă ai energie 40, cât are data, sub 40.
Nu numai ca el sa duce rar la etajul asta care vede lumea
in emotii,
dar daca totusi sa duce la el, daca viata li invita sa sim
ta ceva, o oboseste repede.
Si acum va dau un exemplu concret ca e chiar amuzant.
In 2009, ei s-au apucat sa-si construiasc o casa langa ploi
esti, de unde suntem noi, de fel,
undeva la margina unei paduri intr-un sat langa ploiesti, s
-au apucat sa-si fac o casa.
In procesul de as face casa, acolo trebuie sa colaborezi.
Și mama îi zice, lui tata,
Liviu, ascultați, dragilor, cum a zis-o, nu ceu, ci cumu.
Zice Liviu, eu mă aș bucura să punem și noi parchet pe jos,
că îți da așa un sentiment plăcut de căldură.
Dacă ascultați cum a zis-o, mama a vorbit în emoții.
Mă aș bucura că îți dă un sentiment plăcut de căldură. Aici
sunt feelings.
Tata, aude ce a zis mama, ai ca sa si lamurim asta, ca voi
stiti deja, sunteti oameni care a trecut prin desenul cu
capul, nu cu metamodelul, cu asta s-a facut deja asta, da?
Stim asta. Il stim?
PSM-ul mesoara un tip de filtre
paliere la el. Și acum mă întorc la profil la taică-miu. B
aza este informație, fact, gânduri. Și
răspunsul tata în percepția lui, reprezentarea lui internă,
la ce a zis mama, a fost cu încălzire
în par doseală, parchetul are coeficient de transfer termic
. Nu mai știu cât i-a zis, nu știu
cât la sută, deci în fiecare lună vom pierde atâția bani,
pe an atât, deci nu are sens să punem
parchet cu încălzire în par doseal, că nu e eficient.
Care, drăgilor, este o reprezentare internă la fel de
legitimă ca alu mama, dar atât de diferită.
Diferența de unde vine din arhitectura personalităților că
unul cu precădere simte la
bază, unul cu precădere strânge și analizează informație la
bază.
Să vedeți ce interesantă e continuarea.
Norocul lui taică-miu pentru care probabil că relația asta
funcționează totuși de 30-ceva de ani,
este că mama are etajul 2 fiin căr,
vedeți, a doua cea mai puternică dimensiune a personalităț
ii ei, e asta cu date.
Ea înțelege mult mai bine și ușor informație factuală și
date decât înțelege taică-miu emoții.
Așa că dacă i-ai explicat tata cu câț' bani să pierd în fie
care lună și că n-are sens cu coeficientul de transfer term
ic,
Mai că mea a înțeles, a zis ok, bine, deznodământul e ca o
greție care arată ca parchetul, ceva de vis.
Dar, asta e așa, fan. Vă mai dau un exemplu.
Când își făceau dormitorul, mama zice, Diviu, ar fi frumos
să punești noi un covoraj pufos așa pe jos, lângă padina la
cutăieții,
că e drăguț când pui tălpile pe el dimineața când te dai
jos din pat
unde iar se aude preferința bazei pentru a simți
la ea cea mai deschisă fereastră către realitate, către
exterior e să simtă
taică-miu răspunde iară, deci ce a zis mama devine even
iment exterior pentru tata
filtrează reprezentarei interne stare, răspunde și zice, ad
ică să dorm lângă pat cu un acumulator de praf
Altă viață, altă lume.
La realitate cum place sau nu-mi place
Reacțiile suna asa
Uau, super, mama ce mișto a fost
Uuuuluiu, cat a vorbit Paul, mama ce tare a fost cursul ăla
Așa suna, în vorbire
No, sigur aveți în jurul vostru oameni care vorbesc așa
Frate, a fost Blana, s-ar mai plăcut maxim, puu, tu-ți mă m
ăligă amătii
Și nu are legătură cu slang-ul, cu jargonul
Că o să ziciți, da, dar astea cu Blana, trăzne sunt mai noi
Da, dar înainte ziceai, nu știu, bateșeaua să priceapă ea.
Păi eu am o mătușă, de exemplu, care are bază rebel, e bază
reacții, vă arăt.
Uite, Tanti Tantă. Tantă e bază rebel, are bază a personal
ității reacții.
Și ea, când o sun la telefon, asta e Tantă, asta, și puu,
nepoate de când nu te-am mai auzit.
Puu, nepoate e o reacție.
Când o sun pe bunica mea, pe sora ei, sora Lutanța, bunica
mea e bază thinker, ca tata, gânditor.
Și când o sun, zice, Paul, nu mai mi-ai sunat și tu de două
săptămâni. Bunica dă informație, vedeți?
Ne poate, de când nu te-ai mai auzit reacții versus nu mai
mi-ai sunat de două săptămâni, date.
Și acum, hai să vedeți ce se întâmplă deci când unul dintre
alea e sus la amândoi.
Eu pentru că am crescut într-o familie în care am îndoi pă
rinții mei, aveau rebelul la etajul 6 și cu puține energie.
Ce înseamnă asta? Înseamnă că ei nu percep lumea prea mult
în termeni de îmi place, nu îmi place.
Ei, când să uită la realitate că e un fel de mâncare, că e
o activitate profesională, pentru ei nu contează dacă le
place sau nu le place.
Ca nu vad lume asa, si de aia am auzit toata copilaria, in
viata faci si ce nu-ti place.
Daca ai rebel la 6, cred si eu ca in viata faci si ce nu-ti
place, ca pentru tine nu conteaza daca-ti place sau nu.
Dar poti sa intalnesti oameni care laopasta baza.
Care e chid ca sa uita la un fel de mancare sau la un
serial sau la un curs sau ascult un podcast sau citesc o
carte, la ei principala fereastra catre realitate e asta cu
reactii, cum place, cum nu-mi place.
Și aici sunt exemple multe. Joey din Friends, Stifler din
American Pie, Merida din Brave. Sunt multe personaje și
persoane. Edison era bază rebel, Crangă, Ion Crangă era baz
ă rebel.
Unde să și văd punctele forte, spontan, creativ și jucăuși,
caprele, irinucăi și tot cea mai făcut creang.
Odată ce o să învățați tipologieile astea, pe cât o să fiu
eu în stare să vă prezint în 1 oră și un pic,
o să le vedeți peste tot, și în voi și la oamenii din jur.
Doar pentru clarificarea aceasta ordine, indiferent care e
baza care sunt celelalte nurture, nature, se modifiche od
ata ce ies intr-un test sau intr-o evaluare, se pot modifica
in orice sens peste 2
Ordinea aia, cercetarea omului eluia zice ca dupa varsta de
7-8 ani nu se modifica, dar aici pun o nota de subsol
Contează și dacă, de exemplu, ai două paliere la evaluarea
inițială, au score foarte apropiat, că dacă ai două care,
de exemplu, sunt foarte apropiate unul de altul,
tăică-miu, dacă răspundea la două-trei întrebări diferite
în chestionar, lui puteau să iasă astea două invers.
Dacă ai o preferință foarte clară, unul peste celălalt, cum
e la mama, un profil de asta foarte scăriț, așa vedeți,
unde fiecare palier e semnificativ mai mare decat al alal,
nu sunt apropiate.
Mama a raspuns de natura ca nu sunt doua foarte apropiate
ca score.
Aici s-a inteles mai mici, sa il vezi iesind altfel daca il
ar completa peste un an, doi sau trei.
Eu in sum l-am facut odata acum 15 ani cand am fost
participant la cursul PCM
si l-am repetat cand am facut formarea, cand am devenit
trainer am repetat,
Suntem aici, la fel, la fel, la fel.
Restul etajelor acolo ajută să ai parte de mai multă antren
ament sau să completezi testul și ordinea lor are un grad
mare de constanță în timporii.
De exemplu, hai să vă dau un exemplu. Vreau să vă dau un
exemplu.
Uite, hai să citim noi împreună aici. Vreau să facem un ex
ercițiu cu grup.
Vreau sa va uitati impreuna cu mine la care sunt trasatur
ile de caracter care vin de la fiecare dintre cele 6 paliere
.
Fiecare dintre ele vine la pachet cu niste puncte forte sau
trasaturi de caracter.
Cu cat ele sunt ale bazei sau mai aproape de baza cu atat
le-ai mai puternice, cu cat sunt mai sus ca la parintii mei
cu atat sunt mai slabe.
După ce vă uitați la ele și le citiți vreau să-mi ziceți la
Adrian Nastase, fostul nostru prim-ministru, care credeți
voi că este etajul 6, adică cel mai slab, ăla care are cea
mai puține energie și e ultimul ca ordine.
Doar citim punctele forte. Uitați-vă peste ele și puteți să
scriți pe chat care a zice că sunt ultimele.
O să răspund și eu, drăgiul, dar vă... că mă întreba cineva
în chat privat, dacă să-mi dau părerea, răspund și eu prom
it, dar vreau să vă las pe voi.
Am decis deja, nu mă să influențează, promit, am deja unul
la care cred.
Da, am văzut și eu câteva aicea. La întrebarea Cristinei d
acă în timp poate să fie mai lungi sau mai scurte, mai lungi
, da, Cristina.
Cu antrenament poți să scultivi dimensiunile astea și să le
energizezi mai tare, să se scurteze mai puțin probabil.
dar mai lungi da, exact ca la un muschi pe care il duci la
sala si lucrandu-l sa dezvolta.
Perfect, hai ca suntem in zona buna, dupa o ora de pisiem,
asta e un exercitiu pe care noi il facem normal mult mai
tarziu
si avem si un studiu de cas cu Adrian Nastase.
Iubiti, el are cel mai probabil alea doua rebel si harmon
izer ultimele paliere.
și dați-vă în voie să vă arăt de ce descoperirile NASA din
anii 70 au valoare și stau în picioare.
Voi sunteți de părere că Adrian Nastase este un om intel
igent?
Îl se pare un om deștept?
Fără dubiu, dar nu trebuie să spunem că e prost.
Fără dubiu.
Uite, Adrian Nastase a fost rugat de consultanții în mod
repetat să rugau de el, cred că la fiecare sesiune, să în
cerce să fie mai amuzat.
Să glumească, să facă propoziții mai scurte, să vorbească
mai pe înțeles oamenilor.
Vă aduceți înțeaminte că era și la televizori, era tot timp
ul de zbatere asta, că e arrogant și că lumea nu înțelegi ce
spune.
Adrian năstase în momentul în care a încercat să glumească,
pentru că îl ruga oian, pentru că lui i-ar fi venit natural
.
Ei îi și tăia cu oole.
Știți că decât să vină să-mi numere găinile, mai bine să
vină să-mi numere oole.
A zis la tribuna parlamentului, de ce?
Pentru ca el nu are rebel in primele paliere lui, nu e del
oc usor sa acceseze energia asta spontana creativa, jucausa
ghidusa,
Basescu o are in primele 3 paliere, lui era foarte usor sa
arate energia asta,
ca vara nu-i ca iarna, Adriane nici nu stii cat de mic in
cep sa fii, astea,
au încercat să-l invitesc fieceva ce el nu ieși, ei îi ieși
prost, pentru că fișa postului nu modifică personalitatea.
Oricât de competent inteligent ieși, dacă viața mediu îți
cere mușchi pe care tu în mod natural nu-i ai puternic luc
rațiu, să iasă prost.
Adriană stase în primele paliere, le are pastea serioase,
fiind cărpăr sister.
Astea-s primere lui paliere.
Dacă te fac un om respectabil, te fac un ministru de exter
ne bun, te fac un om de back office bun, nu te fac un candid
at foarte bun când ai un contracandidat care le are pe prime
le două promotăr cu rebel.
Băsescu. Să trăiți bine și așa mai departe.
Și acolo vreau să vedeți diferențe de personalitate, nu de
pregătire. Că Adriană sta indiscutabil, era mai pregătit,
mai citit, mai cult, mai cum vreți voi decât Băsescu, dar
nu l-a ajutat personalitate.
Am vrut, Horia, să fac mențiuni la asta ca să aveți exemple
din istoria noastră cu faptul ăsta că personalitatea, dacă
știți, te uiți după ea să vede.
Și nu are legătură cu educația sau cu cultura, că poți să
ai un candidat foarte educat care să înțeleagă utilitatea
umorului în discurs public, dar să nu loaște personalitate.
Am aprins excelent, exemplu, și îți mulțumesc.
Sunt întrebat în ce de cineva care mă cunoaște foarte bine
și din familie
și spun așa atunci cum să explică Horia că tu până la
facultate aproape am fost introvertit timid
adică nu scotai de la mine zero nimic și după facultatea de
ce în anul 1-2 de academia
s-a schimbat, am intrat cu Rebel, Caterin, Căjucăușenie, nu
că nu le am palele alte
Și sunt sigur că nici eu nu sunt singurul. Cum se explică d
acă până la o vârstă spărem că suntem într-un fel și după o
vârstă ies alte calități sau parcă sunt alte calități?
Acum mă întorn la desenul cu cap. La metamodel.
Nu vrei să spui ca în capul mare, nu? Ca să fim siguri.
Nu. Desenul cu cap întrebarea despre tine.
Deci, dragilor, hai să lămurim o treaba aici, că o să fie
mult mai clar și din punctul ăsta de vedere și acum facem
un pic de zoom-in pe ce măsoară PC-ul specific.
Deci ați zis că pe ăsta-l știți? Voi e familiar, da?
Acuma, filtrele astea, pe lângă viziunea NLP, filtrele aste
a sunt de foarte multe feluri.
Unele sunt genetici, altele sunt dobândite, unele îți mod
ifică în timp, altele nu.
Exemple sunt valor, convingere, amintiri, decizii, personal
itate, metaprogramme, și așa mai departe.
Eu de aici înainte vă împart filtrele în două mari categ
orie, ca să putem să răspundem la întrebarea asta.
Există numărul unu, filtre de conținut, content filters,
filtre de conținut care sunt bazate pe educație, pe cultură
, pe experiențe, pe lucruri de felul ăsta.
Intrebarea mea pentru voi este dacă credeți că filtrele a
stea de conținut să modifică în timp sau nu?
Ce ziceți?
Mai dă odată exemplu, Pau, te rog, ce înseamnă?
Deci, educație, cultură, experiențe anterioare, ce ziceți,
să modifică astea în timp?
Da, clar, perfect. Bun, astea se modifică în timp.
Și nu numai că se modifică în timp, dar sunt ce ne face pe
fiecare dintre noi, unic și repetabil.
În această sală, noi nu suntem doi oameni care să avem ace
leași filtre de conținut, pentru că ar fi însemnat să avem
vieți identice.
Sunteti de acord cu mine?
Iubiți, dezvoltarea personala, inclusiv ce i-a permis Luh
oria să treacă de la a fi timid la mai puțin, are loc la
nivelul filtrelor de conținut. Îți crește estima de sine,
te pui în situații noi care îți arată că ești ok, îți împ
ingi limitele, toată munca terapeutică, îți vindești traume
și așa mai departe, toate alea se întâmplă la nivelul ăsta.
În următoarea oră, noi nu despre astea urmează să vorbim.
Sunt foarte importante, nu zic nu, aici intervine și moral
itate, educație, aici intervine de pildăstimă de sine și așa
mai departe,
dar noi nu despre astea urmează să vorbim, noi urmează să
vorbim despre astea.
De asta spun eu că PCM-ul aduce o lentilă nouă, un strat
complementar discuției despre filtre pe care voi poate ca a
ți purtat-o până acum în program.
Și anume filtrele astea de proces pe care le-au descoperit
doi oameni.
Primo a fost un tipă care îl chema Paul Wehr, un psiholog
Paul Wehr îl chema care era de formare analist tranzacț
ional.
El a zis că sunt 3 gânduri, emoții și comportamente, că
sunt cele 3 feluri în care noi experimentăm realitatea.
Și pe aia a venit I.B. Kaller care le-a împărțit în 6.
A zis da, da, stai așa că gândurile de fapt sunt date și
opinii și reflexii.
Am parțit trei reacțiile, și comportamentele sunt acțiuni
și reacți.
Nu contează distințiile, asta e ideea că noi operăm cu șase
.
Și hai să vă arăt cum se compun astea, ca să aibă sens
pentru voi să vedeți cum să mixează procesul cu conținutul.
Uite, eu v-am pregătit aici câteva exemple, vreau să facem
practică.
Practica pe care eu vă propun este una relativ intuitivă,
pentru că voi n-ați trecut prin fiecare tip să le învățați
formal.
Cum percepe lumea, puncte foarte, nici n-am avea cum sa fac
em asta in 2 ore clar, dar asa la feeling avem un dialog int
re 2 parteneri de viata si primul o zice asa.
Prima este ea si zice, el scuze, eu cred ca e inadmisibil
ce se intampla in tara asta si cu cat plecam mai repede de
aici cu atat va fi mai bine.
Mie nu mi se pare normal sa traiesc in conditiile astea.
Deci, la nivel de conținut, el vrea să emigreze.
Ăsta-i ceu.
Dar dacă voi vă uitați la cum a spus-o, cum spune,
între cele șase opțiuni de jos, omul ăsta ce percepție a
folosit din alea șase de jos, alea colorate sau, mă rog,
alea cu negruite?
Alexandru nealicitat thinker
Alex este aproape
Justin nealicitat un opinii
Ia-s, mai vreau sa va si la restul trupei
Ganditi-va daca el foloseste date sau pareri sau emotii sau
reflexii sau reactii sau actiuni
Ce vi se pare ca e dominant in bucata asta?
Asa e ca pe ceat avem raspunsul corect
Bun, daca ne uitam la ce ati zis majoritatea, avem opinii
felicitari
Aici avem un om care a comunicat cu precadere in convinger
ii
In opinii. Eu cred ca inadmisibil e o judecata, cu ca ple
cam mai repede cu atat va fi mai bine e inca o judecata o
opinie, mie nu mi se pare normal sa trezc in conditiile a
stea, este inca o judecata.
Noi nu vorbim despre daca omul asta are dreptate sau nu, ca
il ai continut tu. Noi vorbim despre cum a zis-o.
Mă urmăriți până aici?
Şi-a cu şica, partener al lui de viaţă, soţie, soţ, ce o fi
că suntem într-o lume care se actualizează din punctul ăsta
de vedere, aude şi zice aşa
Iubitule, eu rezonesc cu ce spui, doar ca pe mine ma ingri
joareaza mama.
Ea e singura si mie imi e frica de ce i s-ar putea intampla
daca nu sunt langa ea.
Ma as bucura sa mai amana in plecarea asta o vreme.
Ia uite, deci ea vrea sa stea la nivel de continut, el vrea
sa plece.
Ceul lui e plecam, ceul ei e ramanem.
Dar daca ne uitam la cum a zis-o, intre cele 6 de jos, ai
ca voi sunteti aici deja pe treaba.
Felicitări!
Ea a vorbit în emoții.
Și aici să vedeți care e Ispil, care e partea interesantă.
Că oamenii astea doi, în tentativa lor de a se alinea pe
conținut, ei ca să poască trăiască împreună, dacă vor să r
ămână împreună, trebuie să alinieze reprezentările lor inter
ne și comportamentele trebuie să se alinieze.
Că e complicat dacă el pleacă și ea rămâne.
Deci ei trebuie cumva sa inteleaga unul cu celalalt.
Si ei vor incepe sa-si negocieze ce-ul, ceea ce fac deja.
Problema e ca ei vorbesc in doua limbaje de proces complete
diferite.
Asta vorbeste in principii.
Si ea vorbeste in emotii. Si astea nu sunt interschimbabile
.
Sunt doua paliere complete diferite.
Acuma, dacă el are, după opinii, persistări, etajul 2 sau
tai 3, harmonizer, o să înțeleagă ce-i spune poate să
compileze emoții că și la el e puternică dimensiunea care
simte.
Dar dacă el, precum tatăl meu, are harmonizer, are emoții
la etajul 5 și cu puține energie, o să zică,
pe și dacă moare cât ești lângă ea sau dacă moare că suntem
în altă țară, care-i diferența? Că oricum nu trăiești cu ea
în casă.
Pentru că el nu percepe realitatea simțind.
Ați prins ideea la diferențele astea de proces?
de proces? Uite, acum, apropo de raport, hai să facem un
experiment. Ce vă cer, eu e exagerat, pentru că asta,
mă, normal făceam în ziua 2 și ziua 3 de curs, dar hai să
vedem dacă cineva vrea să încerce oricum voce
oricum text. Provocarea pentru voi e așa. Cum ar putea să
reformuleze ea cum a zis, nu ce zice, ea să-și
O să vă rog cu Andrei să dea drumul la voce sau să ridicați
mâna dragilor și Andrei să...
Sau cu text, să vă rog cu text, să vă rog cu text, să vă ro
g cu text, să vă rog cu text, să vă rog cu text, să vă rog
cu text, să vă rog cu text, să vă rog cu text, să vă rog cu
text, să vă rog cu text, să vă rog cu text, să vă rog cu
text, să vă rog cu text, să vă rog cu text, să vă rog cu
text, să vă rog cu text, să vă rog cu text, să vă rog cu
text, să vă rog cu text, să vă rog cu text, să vă rog cu
text, să vă rog cu text, să vă ro
S-o spună în emoții, s-o spună în opinii, s-o spună în cred
ințe cu valori, nu în emoții ca să vorbească pe limba lui.
Cum ar suna mesajul ăsta reformulat la nivel de proces să
vorbească în convingeri, nu în emoții?
O să rog cu Andrei să dea drumul la voce sau să ridicati mâ
na dragilor și Andrei...
Cu vrețului, sau cu text, sau cu vrețului, dacă prefera să
scrie sau cum vă e mai ușor.
Deci scrieți, vă rog, frumos, o reformulare anului.
Voi să am o întrebare după aia, Paul, dar nu vreau să
influențez răspunsurile.
Dragilor, vă rea amintesc, nu aveți cum să greșiți.
Da, da, nu-i cu note, nu...
Și o formă, doar vă provoc să gândiți în...
Folosiți tot ce știți până acum despre raport și cartă
mentală.
Așa, uite ce bine zice Cosmine, părerea mea e că e o deci
zie importantă.
Suntem foarte bine.
cât e mama încă în viață și avem cuvintele astea chei din
registru important, corect, poți să respecti, care duce
comunicarea în registru principiilor și al valorilor, opini
i.
Voi mai dau un exemplu, mai avem unul acum. Așa, uite, și
ce scrie Matei Lafel. Acuma, ăsta a fost cu dialog primul.
Următorul exemplu e cu comportament. Eu am scris exemplul ă
sta în timpul pandemiei, când era cursa în armării cu hârtie
igienică.
Vă duceți aminte. Conserve și așa mai departe în martie
2020 l-am scris și zice așa.
Se gândește ce nutrienți sunt necesari în perioada asta.
Caută ce alimente îți dau nutrienții și face o listă de c
umpărături.
Caută magazine pe net care au respectivele produse și când
ajunge acolo cumpără doar ce și-a propus de pe listă.
acasă, caută cele mai simple rețete bazate pe ce a cumpărat
și le pregătește pale.
Dintre cele 6 tipuri de proces de jos, aveți vreo intuiție
care e dominantă aici?
În paragraful ăsta.
Comportamentul ăsta de la care palie?
Uite, Cosmine a citat un thinker, Alin thinker, promoter,
thinker, acțiuni.
Sunteti bine, e între astea două.
Hai să vedem dacă vi se pare că e mai mult cu strâns date
analizați și informație sau e mai mult cu acțiune cu făcut.
Finger. Bun. Doamnelor și domnilor, premiul merge la Finger
.
Asta cu se gândește, caută alimente, caută magazine, cumpăr
ă doar ce și-a propus, caută cele mai simple rețete.
Eu am încercat aici să ilustrez că e un om care strânge
date înainte să facă orice procesul palierului nostru de
thinker.
Exemple de oameni cu bază thinker aveți Monica din Friends,
Ross din Friends, Sheldon, Hercul Poirot, Sherlock Holmes.
Astea sunt exemple de personaje cu baza thinker, doctor
strange, daca va uitati la Marvel e tot baza thinker,
doctor strange.
Astea sunt niste exemple de personaje cu baza personalitat
ii ganditor, Spock si Data din Star Trek.
In contrast, deci aveti energia asta, in contrast cu
energia asta.
Vede emisioane de gatiri la televizor si se pare tare ideea
de a gatiri acasa, merge la magazin si cumpara produse care
ii se par misto,
Cării care acasă inventează o rețetă în care îți folosească
cea cumpărată.
Cât gătește să uită la filmulețe fanii pe net, ascultă muz
ică și dansează.
Bun, influencer.
Deci, ce avem aici și foarte bine simțiți și intuit felicit
ări.
Fă felicit pentru intuiție. Avem metajul de rebel, ăsta cu
reacții.
I se pare tare, merge la un magazin cu măruri produse mișto
, care mișto iar e din registru reacțiilor,
inventează o rețetă că asta este palierul spontan și jucăuș
i, vă aduc aminte aici,
inventează că e spontan și jucăuși și playful, bun, foarte
bine.
Și mai facem unul singur, așa la feeling.
Un ultimul.
A, mai zic o chestie aici.
Imaginați-vă ce interesant ar fi dacă ăștia doi sunt colegi
de birou și trebuie să colaboreze la un proiect.
La ce procese diferite au ăștia doi?
Să fac o prezentare împreună. Eu chiar am avut un client de
felul ăsta, unde directorial general era bază thinker și
directorul general adjunct era bază rebel.
Ea când avea de ținut o prezentare să pregătea cu două săpt
ămâni înainte și în trei ore avea 86 de sliduri de prezentat
,
pentru că ea percepea lumea în date și eu am zis, Fanka,
dar oamenii nu au cum să...
Creierul nu poate să proceseze 86 de sliduri în trei ore.
Și atunci, dă-n alați că e bine totuși să aibă informația.
Și acolo la ea s-a uit de bază.
Nu-ți trebuie test, numai dacă te uiți la cum și-a pregătit
prezentarea și că sunt 86 de sliduri cu grafice și cu tab
ele,
poți să-ți dai seama ce bază are.
Directorul general adjun colegul ei, venea cu vreo oră în
ainte de prezentare la iam birou cu o foaie de hârtie și z
ice eu ce zic, își nota ideile principale și improviza tot.
Și acolo nu e bine sau rău, e doar super diferit.
E foarte, foarte diferit, e la fel de legitim, poate să fie
la fel de valoros, dar e foarte diferit.
Ultimul exemplu. Mai facem unul și după aia vi le prezint
unul câte unul.
Exact. Foarte, Cosmin felicitări, altă idee valoroasă. Ex
istă de exemplu un clip cu Obama care în 7 minute, la final
ul
unui discurs pe care îl ține înainte îți devină președinte
prima dată. Vă las link-ul dacă mi-a duce aminte Horia pe
chat.
În șapte minute folosește 5 din 6 percepții.
În discursul ăla, el vorbește practic pe limba 5 din 6 pal
iere ale personalității noastre.
Ii lipsește unul singur.
În rest, în șapte minute bifează 5 din 6.
Și aia într-adevăr, orice arhitectura personalității ar fi
avută ea din public,
sigur vorbea și pe limba lor.
Și pe limba lor, da, nu doar pe limba lor.
Deci practic și Obama folosește PCM-ul, nu doar...
Nu știu dacă îl știa formal la Clinton, we know for a fact.
Știm sigur, sigur că Tai-Biao a fost consultant.
Obama nu știu dacă era pur și simplu un om care el însuși
avea multă energie pe mai multe paliere
și era ușor ori ia să le acceseze, era ușor să urce și să
coboare prin blocul ăla.
Sau dacă avea pregătire formală ori el, ori John Favreau
care îi scria discursurile,
că el a avut un speechwriter, un pânăr pe care îl chema
John Favreau, avea 26 de ani.
care în primul mandat ea fost speechwriter și când a câștig
at și primii 2 ani din primul mandat,
dar în toate cazurile vezi efectele.
Nu știu dacă era formal sau pur și simplu, că sunt oameni
care
pur și simplu poate să acceseze palierele astea cu mai mult
ă ușurință, că ei înșișeau multă energie pe ele.
Sunt oameni care și-au lucrat mai multe paliere ale
personalității, orică le-a cerut viața,
orică au făcut dezvoltare personală intens.
Am nevoie să clarificăm ceva? Eu am nevoie pentru mine de
thinker.
Clarificările de la etajul ăla vin.
Da, da, da. Tu zici așa, la întrebarea între rară m-ai spus
, etajele nu se schimbă, ci le poți dezvolta sau rar, greu,
cumva, nu știu cum se inversează.
Dar prin dezvoltarea personală, vindecare emoțională, înt
renament un repetată, putem să creștem energia pe acel etaj.
Absolut.
Ok.
Și să-ți actualizezi filtrele de conținut pentru că de
exemplu poți să ai un om care...
Hai să vă dau un exemplu foarte relevant.
Hitler și Gandhi
și Steve Jobs și Martin Luther King.
Toți.
Aveau aceeași bază a personalității.
Toți patru.
Hitler, Gandhi, Martin Luther King și Steve Jobs.
Specific pe asta o aveau.
Cu trăsăturile de aici.
Dacă urmăriți discursurile lui Hitler, Gandhi, Steve Jobs
sau Martin Luther King, veți vedea că vorbeau foarte mult
în opinii cu beliefs, cu credințe.
I believe, I have a dream, people should, people must zona
asta. În comunicare transacționau moneda valorilor.
Acum, ce a făcut marea diferență comportamentală?
Aici, atentie, între Steve Jobs, Martin Luther King, Hitler
și Gandhi a fost conținut.
Specific ce valori aveau specific Steve Jobs, Martin Luther
King, Hitler și Gandhi?
Dacă urmăriți cum vorbeau inclusiv mimica cele mai pronunț
ate riduri, veți vedea că sunt similare.
Că modelul ăsta îți arată și niște riduri de expresie domin
ante.
Dar la ei diferența a făcut tot ce convingeri aveau.
Martin Luther King avea niște convingeri foarte umaniste,
foarte pro-egalitate,
pe când Hitler avea niște convingeri foarte diferite de um
aniste.
niște convingeri foarte diferite de umaniste.
Deci, poți să întâlnești ori a doi oameni care au aceeași
bază,
care au avantajul că vorbesc aceeași limbă de proces.
Uite, dacă noi doi să zicem că am îndoia avem bază thinker,
de dragul exemplului, uite aici.
Și eu și tu avem bază thinker, să zicem.
Apreciem informație, percepem lumea prin a clasifica
și categorie C, informație oameni chestii,
prețuim date informații, în comunicare schimbăm și așteptăm
logică,
dar unul dintre noi are formare în NLP,
alălalt are formare în analiză tranzacțională.
Noi putem, când ne uităm la același elemeni în realitate,
să avem percepții diferite,
date de diferențele de conținut, că avem educație diferită.
Are sens pentru tine?
Complet, da, tatăl. Mă elămurii și îți mulțumesc.
Bun, deci faptul că două oameni au aceeași bază, să zicem,
nu e o garanție că să înțeleg,
e o garanție că vorbesc aceeași limbă de proces.
Și asta ajută mult.
Dacă am îndoi de exemplu în argumentă...
Poate că aceeași limbă să pot înjura foarte bine, înțeleg
ându-se foarte bine în fături, dar nu o să se înțeleagă...
Da, da.
Știi, uite, poți să urmărești de exemplu dezbateri între
Sam Harris și Jordan Peterson,
care ei au puncte de vedere foarte diferite. Sam Harris e
de părere că religia face rău și n-ar mai trebuie să încur
ajăm povești biblice și așa mai departe, că fac foarte mult
rău.
Jordan Peterson e de părere că, mă rog, el îi ajută așa ca
valoare simbolică, dacă nu e efectiv motamoce scrie acolo
în carte, e util.
Dar dacă îi ascultzi dezbătând unu cu celălalt, la ei o să
audă în comunicare foarte mult date cu logică, informație
factuală cu logică și, mai ales, la Jordan Peterson, opinii
cu valori.
Should și Must. Ar trebui și e important.
Și ei, în primele două paliere ale personalităților, amând
oi le-au pastat două, dacă le urmărești discursul.
Diferența este carele sunt convingerile și educația. Că un
ul are un set de credințe și un fel de educație, altul alt
set de credințe și alt fel de educație.
Unui neurocercetător, unui psiholog, unul, mă rog, e mai
conservator, altul, mai puțin.
Cool?
Vă propun așa. Să vă arăt. În primul rând o să vă rog doar
o secundă să închid ușa, că am un câine aici care tot intră
și iese.
Haideți încet, vă rog frumos, doar de curiozitate ca să vă
dezmortiți un pic. În specialul ăia care nu faceți de obice
i asta, lăsați o propoziție despre cum e până acum.
V-a spart harta?
Stati, stati, stati.
Wait, wait, wait. Mai stati un pic.
Sunt curios.
Eu stiu, stiu, dar vreau sa-i dezmortez eu, asa.
Am vazut si intrebarea
legata de test.
Dragilor, va spun cu transparenta,
eu am o aversiune profunda
la chestiile astea care sunt gratis la inceputi,
dupa aia costa.
Puteti sa incercati sa gasiti testul ala
gratis pe net.
Intelec de la niste cliens ca exista, nu stiu
Dacă vreți să cumpărați testul asta să poate face numai de
la traineri care au formare în așa ceva, îi scriu și lumini
ței cum să poate certifica.
E complementar, aș zice Cristina, nu e mai util, e
complementar. Metaprogramelor e fix tot un fel de...
Acum continui și vă spun și despre formare și despre test.
Deci, formări puteți să accesați...
Primul pas este că trebuie să faci-o scurs.
Și luminuța, vezi că există PCM aplicat pentru recrutor.
PCM for Recruiters.
E o chestie specifică, doar că formarea ea cred că e dispon
ibilă doar în America.
În România există, faci cursul PCM și sunt.
De exemplu, la Fitbit și până alte părți e folosit.
La Google îl foloseau în recrutare și mai sunt firme care
folosez PCM în procesul de recrutare.
Dă-i să le iau pe rând.
Deci, regilor, și Cristian mulțumesc, eu îl iau pe bucățele
.
Dacă vreți să faceți cursul integral, eu am un calendar
unde ați să-ncurți cursuri PCM Online, www.paulolteanu.ro.
Asta-i pentru curs. Pentru formare, e www.process.chomumun
ication.ro.
aici faceti formare, dar ca sa faci formarea trebuie sa
parcurgi cursul prima data
ca sa ai acces la formare trebuie sa fii trecut prin curs
daca vreti sa faceti doar testul
ala de v-am aratat la parintii mei doar ca e un model mai
... si vedeti ca testul da 2 rapoarte
e unul scurt de 2-3 pagini
si unul lung de 30 ceva de pagini, care e narrativa
ala-ti si spune, e cu text, e cu o poveste, nu e cu rezumat
cum v-am aratat eu
Testul costă 110 euro plus TVA de persoană și îți dă 2 mode
le de raport. El vine la pachet cu 2 modele. Acum scrie pe
ceate.
Să-l dau eu, Paul, dacă vrei să nu pierzi timpul cu asta.
Le dau pe email sau le pun eu pe grupul de Facebook?
Și asta, o să vă dau, există și episoade gratis în Mind
Architect despre PCM. Dacă ascultați podcast-ul pe YouTube,
Spotify, iTunes, găsiți episoade gratuite.
Și pentru cine are abonament premium, care abonamentul la
premium costă 600 de lei pe an, sau 65 de lei pe lună, ceva
de felul ăsta și puteți să stați doar o lună,
Sunt materiale multe despre PCM aplicat în relații de cuplu
, PCM aplicat în team design, că la mine în echipă suntem 4
trainer PCM cu mine cu tot.
Deci aveți toate opțiunile, cred că există și opțiuni grat
is cu testul ăsta, dar nu știu cât de reliable sunt.
Testul e felul în care Taibii Caler își primește royalty-ur
ile, redevențele și de-aia e număr cu bani.
Adică ala original inventat de Taibii e număr cu bani.
Acuma, dincolo de momentul de raspuns la partea asta, hai
sa va mai povestesc si dupa aia daca la final mai aveti int
rebari despre formare, despre cursuri, despre orice va zic.
Nu sunt singurul trainer, nu trebuie sa il faceti neaparat
cu mine, decat daca rezonati cu cum predau eu, sunt multi
trainer PCM, puteti sa cautati process communication model
sau curs PCM pe Google si vedeti ca sunt mai multi furniz
ori.
Acum, eu vreau, pana la final, sa va arat cat un slide cu f
iecare dintre ele cum sunt astea.
Sa intelegeti mai bine tipul.
Repet, toți le avem pe toate 6, dar in proporție si in
intensitate, in ordine diferite.
Si acum vreau sa va fac o astinta cu toate. Din slidurile a
stea, ceasi vreau eu sa ramana cu voi.
E cum percepe lumea. Percepția e ca fereastra prin care v
ede realitatea.
Cristina, e similară într-un fel cu vizual auditiv, cu
modalitățile astea senzoriale, doar că alea sunt universale
, adică toată lumea și vede, și aud, și simte, sigur, în
proporții poate diferite.
Aici vorbim despre, ca și cum în cap, ai 6 compilatoare, ca
la programare, 6 compilatoare sau 6 lentile sau 6 ferestre,
care fiecare vede altă parte a realității.
Datele sunt o parte la fel de legitim a realitatii cum sunt
si opinile care e o parte la fel de legitim a realitatii
cum sunt si emotiile sau actiunile sau sau sau.
Cool? Pana aici?
O sa avem slidurile in video in ce inregistreaza horii.
Și acum doar până dau pagina vreau să vă zic așa. Deci, pal
ierul ăsta aștia sunt partenerii de viață, clienții, colegii
, candidații pentru luminița la interviu care pun multe înt
rebări.
Și de când încep. Care e pachetul de bază? În cât timp o să
cresc? Cât oameni am în subordine directă? Tre' să vorbesc
cu toți cu ei raportez cum e valoată performanța până când
tre' să fac asta.
Aici între ghilele aveți exemple de tipare de vorbire.
Astea cu ce, cine, când, unde, până când, în cât timp, cum
măsurăm, de unde știm.
Și ce-ați auzit la Horia sunt exemple așa de etaj de think
er.
Asta cum vreau să clarific sau doar ca să-mi fie mie clar.
Și refrazările. Nu ca tehnică de coaching, ci pur și simplu
...
Ăsta-i palierul personaliteții care zice, mă, Pau, ca să f
iu sigur că am înțeles ce zici.
Deci tu spui ca baza e nascuta si restul sa formeaza in
primii 7 ani?
Si dupa aia nu se mai modifica.
Asa suna.
Pentru cei care aveti copii, ca sa ma si credeti ca astea
sa formeaza si sa vad foarte devreme,
daca aveti un copil care pune multe intrebari,
dar de ce e asa tata asta?
Si cand te-ai hotarat sa te faci ingineri, si la ce facult
ate ii dati,
si cand ai conoscut-o pe mama, si cat ai stat cu ea,
si dupa cat timp ai pupat-o si ei a placut sa o pupi,
Acolo se aude etajul de thinker care cere date.
Acum vedem daca avem timp...
Asta-i pentru caine, ma iartati.
Daca avem timp va arat si secventele de stres.
Tela fiecare cum se poarta in stres, dar aia doar daca mai
avem timp la final.
Merg la urmatorul.
A, nu, până merg la următorul, vă arăt exempli din filme că
rți și seriale. Vă faceți și poză, vă rog la sliduri să le
aveți și la îndemân, așa să le comparați.
Exemple de thinker din filme cărți seriale. Avem Sherlock
Holmes, dacă ați citit cărțile Lucon & Doyle sau dacă ați v
ăzut serialul sau dacă ați văzut filmele cu Robert Downey Jr
.
Hercul Poirot, dacă v-a plăcut mai mult, Agatha Christie.
Cărțile sau filmele.
Spock și Deita
si nu intamplator are un podcast in care prezinta foarte
multa informatie
si isi un indicator fizic al etajului de thinker pe care il
puteti studia partial si pe echipul Horia
si anume etajul de thinker cand il accesam
deci cand ne ducem la palierul al personalitatii cand il
accesam, apar riduri asa
deci doar ca sa fiu sigur ca am inteles ce spui tu e ca...
asta asa
Și dacă ai bază Thinker care repete, pentru unii oameni e
înnăscută și repedi ridul ăsta de zeci sau sute de mii de
ori parcursul vieții, îți rămân și când nu stai așa neapă
rat, îți rămân dungile pur și simplu.
Altfel, dacă vedeți un om cu care vorbiti care a făcut așa,
deci tu ce spui e că ți-eți aplătit salariul luna trecută
și luna asta încă nu? Îți cere date.
Să vede că și-a accesat etajul de thinker și că vrea să-i
dea informații. Extra fact.
La mine, non verbal, iartăm-mă doar că să te completez. Ap
ropo de gest, că într-adevăr, dacă să vă uitați, este exact
aici.
Eu îl am și pe ăsta și nu sigur de mult, să vede la mai a
ici la...
Acus, îți arăt imediat că avem un tip care la repelat.
Asta e de la alt etaj. Asta e de la alt etaj.
Asta e de la thinker, uite așa, că nu înțeleg.
Dar cu ce te-am supărat eu cu ce? Că nu înțeleg ce am făcut
grești și poți să-mi explici? Poți să-mi dai exemplu?
Ăsta vine de la alt etaj, v-i lară și pe la...
Hai să facem o poză la slide-ul ăsta, să aveți slide-ul
pentru thinker complet.
Screenshot, poză cum vreți voi.
După aia merg înainte.
Următorul, regilor, este ăsta.
Nu. Este asta.
Aici, focusul nu mai e pe date, e pe încredere.
Văd lumea judecând oameni și situații printr-un sistem de
convingeri sau valori.
Deci, dacă la fin în vorbire apar multe date, aici apar
multe păreri.
Eu cred, mie mi se pare, noi ar trebui.
E de calitate, e un furnizor serios, este un brand de cal
itate, e un om de bun simț.
Și asta cuvintele mele preferate noi ar trebui și e normal.
E normal sau nu e normal. Ți ieți să pare normal, da țieți
să pare normal așa ceva, dar nu e normal.
Când auziți e normal, e de calitate, e bine, e rău, e frum
os, e drept, e corect și așa mai departe, astea sunt...
Exact și astea vin de la etajul palierul de Părsiester al
personalității noastre care în comunicare
nu mai schimba ca moneda logica, ci schimba valori.
Asta schimba logica, asta schimba valori.
Vă dau un exemplu ca să aveți contrast între ele.
Aici, de exemplu, dacă noi mergem într-un team building și
avem un coleg care nu poate să plece cu noi odată,
e posibil că o omu care are bază thinker să zică,
Dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa
ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, d
upa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce
, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa
ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, d
upa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce
, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa
ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, dupa ce, d
upa ce, dupa ce
in acelasi loc. Cand unul schimba logica si altul schimba
valori, sunt doua limbaje de procesi diferite care poate sa
duc in locuri foarte diferite.
Pana la final, eu va garantesc ca o sa va regasiti in toate
intr-ul catva, pe masura ce le intelegeti o zi, a, stai ca
sunt si in asta, stai ca de fapt sunt si in asta.
Dar și firescă, toți le avem pe toate șase.
Acuma, până la final, când vi le prezint, trebuie să vedeți
care simțiți că sunt cele mai puternice amprente, care sunt
cele mai pronunțate, da?
Aici exponenții avem pe ăștia de vi am ilustrat deja.
Martin Luther King, Gandhi, Hitler, Steve Jobs, Lady Violet
din Downton Abbey.
Vorbim mereu de personaje nu de actori și de la noi din țar
ă un om care vorbea foarte mult în convingeri.
Marele nostru poet care merită tot respectul și nu este
normal așa ceva în această țară nu se mai poate face drept
ate decât cum i trai era.
Vă duceți aminte?
Vadim Tudor. Vadim era bază per sister și când intra în st
res o să vedeți că mă rog iară mi e vine să vă zic și ce
la treaba de aici.
Etajul ăsta, când intră în stress,
începe să predice,
să își împună credințele cu forța
asupra altora, su forma de predică sau morală.
Ceea ce? Ce făceau toți ăștia
când intra un stress.
Și Vadim asta făcea.
Începea să țină predici valorice.
Cine ești? Tu ne simți, tu le să vorbește așa cu mine.
Uită-te la tine, ca răscă o maimuță.
Și așa mai departe.
La Thinker, când intră în stress,
Încep să preia din sarcinile celor din jur, să îi microman
agerieze pe cei din jur și să le critice gândirea.
Bă, ți-am explicat de trei ori, ți-am dat și mail, m-am uit
at la cei trimis, ai tînis o prostie.
Tu ai clasc, o fac eu, decât să-i explica patru ori, ai mai
simplu s-o fac eu.
Exact, da? Asta e... Știu că vă regăsiți.
Asta-i treaba. Iar la fiindcări în stres, supărările sunt
în general frustrări de astea funcționale.
ba, imi pierd timpul cu timp, ti-am mai zis de 3 ori, nu
are sens cum ai facut, uite-te stiu la ce mi-ai trimis ca
nu are niciun sens, la PERSISTER supararile sunt princip
iale, zbati joc de noi, nu e normal asa ceva, e lipsa de
respect.
Astea oamenii astea cand suna la call center in general sun
a ca sa inteleaga de ce au fost ei facturati in plus ca aici
scrie ca abonamentul e 100 de lei si eu nu inteleg de ce m-
ati facturat 140
Daca am facut semna contractul in data cu tare locul cu
tare pe 100 de ce e 140?
Astea cand suna la call center suna ca sa faca dreptate
Voi batezi jug de noi
Sunt niste hoti, toti, las ca stiu eu
Altă galaxie.
Da?
Și când intrăm în teme de astea de conflict management, de
cum reușiți să-i calmezi,
sunt abordări foarte diferite aici versus aici.
Bun.
Astea două sunt cele mai des întâlnite două paliere în medi
ul business în România.
Ăsta-i number one, ăsta-i numărul doi, ca frecvență.
Cele mai desintalnite două tipuri zic și pentru cine face
recrutare, zic și așa în general ca să aveți idee de ce
sunt și foarte recognosciibile că mediul profesional auzi o
ameni care folosesc foarte multe date și respectiv păreri.
Mergem la al treile după ce îl pozăm păsta. Screenshot poză
cum vreți voi.
așa
aici
Cosmin, așa e normal aici
e normal, e lipsă de
respect, nu e normal
e bătaie de joc, mi se pare
că-ți baz joc de mine
ca să zici așa e normal
gândiți-vă un pic
ca percepție trebuie să percepe
realitatea judecând-o prin
un sistem de valori, ca să zici că e normal
sau nu e normal
oamenii care au persistăr
Dacă am zis că nu înțeleg, ce va arăt eu acum fără să vreau
că am puternic capaliar?
Dacă zic că nu înțeleg.
Hai că e evident.
Așa.
Dacă am zis că nu înțeleg, ce va arăt eu acum fără să vreau
că am puternic capaliar?
Dacă zic că nu înțeleg.
Hai că e evident.
Așa.
Dacă am zis că nu înțeleg, ce va arăt eu acum fără să vreau
că am puternic capaliar?
Asta. Care cere logică. Asta e ala care zice că nu înțeleg
cum ai ajuns la concluzie asta. Pentru mine nu are sens.
Pot să mi-e explici că nu înțeleg cum ai calculat. Nu înțe
leg de ce zici asta.
Și aici nu e normal, e lipsă de respect și așa mai departe.
Next
Părintea aici se aud, trecei lor, eu simt, am senzația, mă
bucur,
am simt că am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o,
am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o,
am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o,
am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o,
am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o, am găsit-o
La tăi că meu care zice da, pentru că tu oricum te scuai la
6 dimineață, acum te scuai la 5 jumate, îți mai hrănești și
pisica că asta îți lipsea.
Și la tăi că mi-au auzut mix între date și faptul că nu are
harmonizer, că lui e mult mai greu să simtă, să perceapă l
umea simțind.
În cuvinte aici s-aud, trece lor, eu simt, am senzația, mă
bucur, îmi pare bine, îmi pare rău, mie drag, mă simt
confortabil, nu mă simt confortabil,
mi-e frică, mă îngrijorează, cuvinte care exprimă emoții.
Vă dau așa un indicator, oamenii care au palierul ăsta put
ernic,
ori bază, ori împrimere, au tendința să aibă și un ton mai
drăgălași așa.
Ce faci tu, drăguțelui? Vă bucărtare mult să te vădi un ton
mai cald și blând.
Și, mai au tendința să vorbească cu diminutive.
Te mai doare dințișorul?
Ne-ați plătit și nouă facturica?
Daca avem 2 minutele, doar sa vorbim 2 minutele.
Daca inainte, cand ai tu putintel timp.
Stiu ca e recognosibil asa de sa dau exemplele astea ca sa
le simtit.
La intrebarea daca avem persista rujos, depinde de la un om
la altul pentru ca eu va repet si ma as bucura sa se lipeas
ca ideea asta,
de asta vedeți că baza e în născută, baza, parterul. Poți
la oamenii care au trecut prin comunism, în linie cu întreb
area ta, poți să vezi că, de exemplu, părinții mei care au
copilărit în perioada respectivă și au fost parțial produs
ul sistemului,
Eu lui au Percisterul în primele. Uite, mama îl are la 3 și
tata îl are la 2.
Dar ei niciunul nu îl au bază că nu s-au născut cu bază P
ercister și bază aienă născută.
Deci un sistem, cum ar fi comunismul sau oricără alt sistem
îți influențează etajele de la 2 în colonul parteru.
Și îți mai influențează foarte tare filtrele de conținut
pentru că, de exemplu, să fii hipercompetitiv,
cum suntem noi, că ne luăm foarte mult stimă de sine,
comparându-ne unii cu ceilalți,
nu are nicio legătură cu ordinea acestor 6 paliere,
are legătură cu faptul că am trecut până în școală cu 12
ani decât a luat coleg.
Și aia nu are niciun fel de legătură cu ordinea palierelor,
poți să ai orice bază, dacă ai fost băgat într-un sistem
unde oamenii te comparau mult cu ceilalți,
sistemul tău nervos la filtre de conținut acolo,
o produci o asociere care zice, eu sunt bun sau rău, în fun
cție de ce a făcut horie.
Și ala ea nu are legătură că ai bază Thinker sau Harmonizer
sau Persister sau altceva.
Condiționare culturală, filtre de conținut.
Bun, la Harmonizer, exemplu, ia, vă întreb eu așa, cu slide
-ul ăsta în față vă vine minte vreo persoană din zona regal
ității, nu din România și care nu mai e în viață, care avea
bază Harmonizer.
Eu am vrea să zic.
Cine? Mai zic că n-am auzit?
La ei vorbea foarte mult în emoții.
Eu am fost foarte felic, am fost foarte aluat.
Am fost foarte greu.
Foarte mult vorbea în emoții.
Am fost foarte greu.
Am fost foarte greu.
Am fost foarte greu.
Am fost foarte greu.
Am fost foarte greu.
Am fost foarte greu.
Am fost foarte greu.
Am fost foarte greu.
Am fost foarte greu.
Am fost foarte greu.
foarte mult vorbea în emoții.
Moneda compasiei, la ei, era ceva ce îi venea natural să îi
ambrațe copii, să intre în mulțimi,
să știți, cu copii bolnavi de HIV și așa mai departe.
În contrast cu Charles, care nu are harmonizer în primele
și lui era mult mai greu să intre în energia asta.
De aia era și complicat, că știți că se gelozea pe ea, că
era mult mai plăcubilă de către oameni cu ajuta etajul ăsta
.
Mai avem
Profesorul trăznic dacă ați văzut filmul cu Eddie Murphy,
ala Când E Gras
Când E Gras e Bază Harmonizer
Dacă ați văzut Voit sau Nevoit serialul Sex and the City
Ala cu totul despre sex cu prietenele
Charlotte, tipa așa tenuță
Oh, poor darling, I'm so happy for you
Oh, Harry, that was very bad
Rachel din Friends, Bază Harmonizer și ea
Wilson din Doctor House
sunt thinker, poate la baza, dar mai e inca 5.
Conteaza toate 6, nu doar baza.
Dar de dragul simplitatii o lasam asa momentan.
Acum atentiune la urmatorul, pentru ca urmatorul e un tip
Imaginar, sa numeste, care percepe lumea reflectand.
Reflectiile dragilor suna asa.
Ce ar fi? Cum ar fi? Mă întreb. Îmi închipui. Îmi imaginez.
Oare? Parcă? Poate? Mă întreb.
Da? Vedeți că-ți diferite de date am trei copii. Sunt născu
ți la diferențe de doi ani.
Locuiesc în Brașov, pe strada, eu în cranță.
Și de opinii. E corect, e drept, e bine, e rău, e frumos, e
potrivit, e nepotrivit. Reflecțiile sunt contemplare.
Ce ar fi, cum ar fi, mă întreb, îmi închipu-i, mă imaginez.
Moneda pe care o folosesc oamenii ăștia în comunicare este
imaginație.
Ce ar fi, dacă, cum ar fi, dacă, parcă văd, îmi închipu-i,
mă imaginez și tot așa.
Cuvinte din registrul lor sunt astea, pe lângă ce am ilust
rat eu aici.
Și pentru părinții din sală, să fiți atenți la o fază,
Sunt foarte mulți oameni care au bază Imaginar.
Mă rog, de fapt nu sunt foarte mulți neapărat, dar din cei
care au bază Imaginar,
mulți dintre ei când sunt copii, sunt văzuti drept ciudat
sau diagnosticat cu autism.
Un exemplu foarte cunoscut în istorie de om cu bază Imag
inar care a fost diagnosticat,
mă rog, au crezut că e handicapat când era copil, a fost el
.
Einstein în clasa așa se-au vrut să le exmatriculeze că au
crezut că e retardat.
Pentru că ideea aici e așa. Dacă tu percepi lumea la bază
reflectând, vreau să răspundezi la o întrebare.
În momentul în care la școală primești întrebări, ești inv
itat să răspunzi la ore, dacă la tine principalul filtrul de
proces, principalul filtrul de proces
este să reflectezi ce o să fie diferit la tine între stimul
și reacție decât la restul colegilor dacă tu percebi lumea
în primul rând reflectând.
Ia să vedem. Așa, Virginia.
Cosmin, felicitări, da, asta, brav, oți bun. Și la Metin am
văzut bun. De ce asta-i?
E, și dacă ai norocul să ai un profesor care corelează vite
za de reacție, mă, pozitiv cu inteligență,
îi să pare că dacă răspunzi repede ești de ștep, tu o să
par foarte prost.
Vedeți că și în viața adultă, oamenii cu bază Imaginar, eu
am un coleg bază Imaginar, palierul ăsta îți dă profundzime
, îți dă depth, profundzime în gândire, și vă mai dau
exemple, uite Tesla avea bază Imaginar și el,
CS Lewis, Tolkien care a scris Lord of the Rings era bază
Imaginar
ca să nu credeți că toți sunt genii și Forrest Gump
personajul lui Forrest dacă ați văzut filmul cu Tom Hanks e
tot bază Imaginar
că și Imagina dacă tot filmul ăla e o reflexie a lui asupra
propriei sale vieți
Raidar din MASH pentru cine și-a duce aminte serialul MASH
Dumbledore mai ales cum a fost el ilustrat în primele două
filme
actorul care l-a jucat după aia era un pic cam energic
pentru profilul ăsta, da dacă citiți Harry Potter sau vede
ți primele două filme, ăsta jucă foarte fidel personajul de
Imaginar.
Agatha Christie, o femeie care parcursul vieții ei doamna
asta a scris 70 și ceva de romane nuvele și piese de teatru
. 70 și ceva!
Vă dați seama că îți trebuie super multă imaginație să inv
entezi 70 și ceva de povești diferite, variantă lungă.
Vreau să vedeți că sunt oameni cu foarte multă imaginație
și cu un univers interior bogat, fie orientaștiințific,
Tesla Einstein, fie artistic, Agatha Christie, CS Lewis sau
Tolkien.
Jung, Carl Jung, sunt șanse măricele că avea bază imaginer.
Jung e depildă un terapeut care a avut un univers imaginar
foarte bogat, arhetipurile din inconscientul colectiv, sim
bolurile și așa mai departe.
E o școală foarte diferită de Freud care Freud, de exemplu,
ia să vă întreb, dacă Freud era de părere că toate lucrur
ile au legătură cu pulsiuni sexuale reprimate,
convingerile astea foarte puternice despre lucruri și el, d
acă cineva nu era de acord cu el, nu mai vorbea cu el.
Că el cu Jung de-aia s-au certat. Jung trebuia să fie urmaș
ul lui și Freud, când Jung a avut altă părere decât el, nu
mai vorbi cu el.
Ce bază avea Freud?
Părsistă, răla cu convingeri. Era baza părsistăr, Freud.
Și dacă era ceva care încălca credințele, intră în stres.
Un terapeut, un psiholog harmonizer a fost Carl Rogers,
care a inventat școala de terapie umanistă din care să tra
ge și coachingul, care pune foarte mult focus pe relație.
Bun, dragilor. Eu am avut la cursul PCM varianta lunga
participant spre cursul timpului cu baza Imaginar, care mi-
a ducat minte de unul in mod particular,
cand tineam cursul inca in sala, inainte de pandemie, cand
omul la finalul cursului a venit si a zis, eu vreau sa iti
multumesc,
ca e prima data cand aud o perspectiva despre cum functione
aza mintea mea, care nu este un diagnostic clinic.
Și am zis, Iud, dar cum? Adică cum ai ajuns în situația
asta? Și a zis, eu am fost la 6 psiholoși până acum în viaț
a mea și un psihiatru care toți mi-au zis că sufăr de ceva,
în general de diferite forme de autizm.
Și prima dată când am o perspectivă despre de ce mintea mea
funcționează așa, care nu e un diagnostic.
Eu nu spun ca nu exista autismul, spun doar ca cate o data,
daca te uiti doar la comportament, deci daca ce evaluezi
este exclusiv outputul. Asta.
Oameni care n-au o disfunctie cerebrala, cum e cazul celor
care sufere de autism, nu au o problema in dezvoltarea cere
brala, poate sa manifeste niste comportamente pe care sa le
confunzi cu o tulburare.
Etajul ăsta de Imaginar veți vedea că toți oamenii care au
bază astea sunt introverți, să încarcă cu energie stânsing
uri, pe cazul tuturor personajelor.
Astea nu o să vedeți un om bază Imaginar extrovert.
Și vă dau niște elemente, dragilor, așa uitându-ne unii la
alții fără sliduri. Vreau să vă dau exemple de cum sună în
vorbire.
2-3 elemente de identificare sunt așa. Unu e că au tendința
, când vorbesc, să se uită în altă parte. Când vorbesc că au
tendința să privească în altă parte, pentru că evită
contactul vizual și pentru că și imaginează lucruri și aduc
aminte lucruri și le văd în fața ochilor lor. Vă dau un
exemplu pe trăitele.
Eu am avut un...când am construit ecosistemul ăsta premium
de la Mind Architect pentru abonați, au avut o firmă de dez
voltare care avea un designer, Valentin, care era și program
ator.
El făcea cumva 2 intr-unul firma. Și ne-am întâlnit la un
moment dat să îi povestesc cum să construiasc o bază de
date. Vroiam să facem un landing pe ei să strângem niște
mail-uri o bază de date. Și eu îi povestesc lui Vali.
Avem unu, user care a fost platitor si nu mai e, user care
este inca platitor si user care n-a fost vreodata platitor,
dar vrei sa fii abonat la newsletterul gratis.
Trei categorii de useri. Cat ii povestesc. Valial meu isi p
unea mereu mana la cap, uite asa, isi punea mana aici, inch
idea ochii.
Stăte așa. Și când am terminat, Valie zice, da, deci eu o v
ăd e ca un acvariu unde tu pui mâncare aici sus și vin peșt
ii și mănâncă sus.
Și după aia se mai așterne mâncarea și alții vin și mănâncă
la mijloc și după aia ultimii vin și mănâncă de pe fund.
Dacă nu aș fi știut modelul ăsta, să-i explici cuiva cum să
fac o bază de date cu trei tipuri de user-cer să zică că v
ede acvarii cu pești?
Și tu, om neferiște!
Dar modelul ma așta să-mi dau seama, băi, el pur și simplu
vede ce am descris eu în date, el vede în reflexii, el își
imaginează ceva, lui a apărut o metaforă vizuală în capă.
E super ok. Dacă tu se reprezinti cu agvariu, merge înainte
cu agvariu tău, dar mă ajuta să înțeleg că nu e nici nebun,
că n-a consumat nimic, că înțelegeți?
Și chestia asta se întâmplă în foarte multe contexte. Așa,
în viața de zi cu zi nu e un tip foarte desîntâlnit pentru
cine lucrează mediul corporate.
Este cel mai rar tip în mediul biznis. Sunt 1,5% pentru că
nu supraviețuiesc în mediul.
La mediul biznis nu atrage genul ăsta de tipologie.
Vă vine în minte vreun mediul în care oamenii niște ar
prospera mult mai mult.
Ar fi și lor bine cu personalitatea lor?
În ce fel de traiectorii profesionale sau în ce fel de medi
cineva imaginativ, contemplativ, calm, profund în gândire
ar străluci mai degrabă decât supraviețuie.
artistii corect design grafic arhitectură foarte bine
foarte bine.
În marketing da așa mai ceva pitit.
Mai cum să zic să nu interacționeze cu public așa mult.
Dragilor mai merge și în programare în inginerie dar în
chestii în care poat să lucreze cu obiecte și cu
concepte mai puțin cu oameni.
Și în medii care prețuiesc profunzimea mai mult decât vite
za.
Dacă ai bază Imaginar, probabilitatea să-ți fie vreodată b
ine în medi care-ți cer viteză e foarte mică.
Contează și ce ai etajile următoare, dar foarte rar vezi un
om care are bază Imaginar care are etajul 2 Promoter.
Ăsta cu acțiune.
În general, dacă îl ai pe asta bază, e bine să te duci în
medi care nu cer viteză.
Paul, imaginerul ăsta este bun dacă intruiesc corect în ps
ihoterapie, teologie...
Poate să ajute, dar și la terapie pentru cineva.
Aici nu am apucat să vă povestesc și care-ți nevoile psih
ologice la fiecare și nu vom avea timp în seara asta.
Puteți să le citi sau să le ascultați în episoade că sunt
în alea gratis.
Ăsta are ca principală nevoie psihologică solitudine.
privacy, timp si spatiu pentru sine, ori in terapie...
n-ai asa multa parte de asa ceva.
La terapie merg bine etaje puternice de harmonizer, care
monatural schimba compasiune
si au energia asta calda si empatica si fereastra simtirii
foarte deschisa.
Mai poate sa mearga bine etaje de thinker care reuasa sa v
ada tipare,
ca si in munca ta, sa oamenii poti sa vezi si sa intelegi
tipare,
Ii pare, chit, că e mai din spațiu ăsta de Theory of Mind,
de eu înțeleg ce gândești, nu neapărat simți ce simți tu.
Și ascultare pentru...
Exact.
...că cum îi spune, însăpăra ce zice?
Da, exact.
N-aș spune că sunt unele care nu pot sub nicio formă să fac
ă ceva, pentru că repet, depinde cum ai toate palierele, to
ate șase.
Dacă ai Harmonizer bază cu Imaginar, nu-i neapărat, e un
profil bunicel pentru terapie.
O să putem vorbi dacă vreți un pic despre orientare
profesională, după ce vi le zic și pe ultimele două, uitând
u-ne la slide-ul ăsta.
Că aici, când te gândești la un rol și zici, bă, uite, eu d
acă vreau să recrutez un project manager, pentru un project
manager,
ce mă ajută pe mine să aibă omul ăla pe care vreau să-l rec
rutez în primele două etaje, neapărat?
Dacă face project management.
Ce ziceți? Ia.
Exact. Deci Thinker, așa îmi recruta și eu.
Thinker e obligatoriu să aibă împrimele, să fie logic,
responsabil și organizat.
Bun. Formă, dacă vrei și viteză, să miște și repede, să po
ată adapta, ajută să aibă și Promoter împrimele.
Foarte bun și ăsta licita. Thinker cu Promoter e un profil
bun de project.
Și aici apar variațiuni. Păr Sistăru poate să ajute dacă z
ic genul de proiecte unde atenția la detalii, rigurositatea
contează mult.
Dacă ești project manager în ceva de înaltă precizi ajută
etajul de Păr Sistăru.
Dacă e nevoie de vitez ajută mai mult promoterul. Dacă faci
project management într-un mediul unde trebuie să fii
foarte cald și empatic cu oamenii ajută și harmonizerul.
De asta spun. Ideea la profilele astea și la ce discutăm.
Este că nu există profile bune sau proaste.
Există, dragilor, înschim, profile bune sau proaste
circumstanțial.
De exemplu, să încerci să faci project management dacă ai
finca retajul 6,
e trist și pentru tine și pentru clienții.
Sau să încerci, de exemplu, nu știu, să faci abarnăm.
Să fiu om de vânzări dacă ai promotăr între ultimele pal
iere ale personalității,
complica și pentru tine și pentru cei cu care interacțion
esc.
O să te mișc foarte greu.
Hai să vile zic și pe ultimele două să aveți tablou complet
.
La Imaginar am spus povestea.
Deci este unul din cele două tipuri pe care când suntem cop
ii există riscul să fim
diagnosticati cu ceva dacă l avem.
În spate aici e autism.
Acum al vedeți pe-al doile.
Copiii cu bază rebel care percep lumea n-îmi place, nu-mi
place, amchev, n-amchev, tare
super trăznet mișto.
Ce mi-a plăcut.
Ce mișto a fost.
Care văd lumea reacționând la oameni și situații cum
place nu-mi place și care în comunicare schimbă și așteaptă
umor. Sunt predispus să fie diagnosticat cu ce credeți voi.
La DHD.
Exact.
Fără să l-aibă repede.
Există și situații în care chiar sufer de treaba asta și
Există situații în care oamenii să uită la tine, văd că ai
mai degrabă tendința să treci de la un lucru la altul, că î
ți fuge ușor atenția la chestii fanți, să zic, ăsta are def
ici de atenție.
Bă, nu neapărat.
Moneda pe care eu o folosesc în comunicare e umor.
Ăștia sunt colegii sau prietenii care nu se pot stăpâni să
nu facă mișto.
Sigur aveți așa ceva în jurul vostru.
Da, ori la birou, ori acasă, uite, luminuța, dar oricât de
gravă-i situație, este ala care glumește.
Dar atenții-ți vă notați o chestie aici, dacă ați luat noti
țe.
În PCM, umor nu înseamnă sarcasm sau ironie.
Sarcasmul și ironia, eu nu spun că nu sunt amuzante.
Poate să fie amuzante, dar ele sunt o formă de pasiv-agres
ivitate.
Sarcasmul și ironia sunt pasiv-agresivitate care cel mai
frecvent vine de aici, de la etajul ăsta.
Umorul e când eu vă zic o glumă ca să râdem împreună.
Zic, ba, apropo de organizare, bancul cu e pura și îl știți
?
Hai să vă zic una bună, îți vedeți ce am pățit aseară.
Virginia, dacă farsele sunt bune sau proaste, e și conținut
.
Contează și care e sistemul de valori care judecă.
Că, de exemplu, un om poate să zic o glumă.
Mie să mi se pară o glumă foarte proastă,
dar dacă el a zis o glumă, eu pun o bifă când fac profiling
la rebel,
ca a schimbat umor.
Nu trebuie sa fie un umor bun.
Pe de exemplu, basescu
facea multe glume, unii oamenii
il gaseau amuzant, altii nu prea.
Dar la el sa vedea ca aparea desmone
de a umorului in comunicare de unde
eu cand fac profiling, eu pot sa trec
concluzia ca el are rebel in primele paliere.
Ca era usor
sa foloseasca energia asta.
Ma urmariitii?
Deci nu judecam calitatea
de a face profiling.
Și ne uităm dacă omul schimbă moneda umorului,
dacă glumește.
Cuvinte de la ei sunt,
mai ales, îmi place, nu-mi place, am chef,
n-am chef. Oameni care zic,
n-am chef de pui în seara asta.
Mamă, ce mi-a plăcut la film!
Uuuh, ce mișto a fost!
Și, dragilor, vă zic o chestie,
că aici, sunteți un pic atent la mine,
e o chestie de subtilitate aici.
Sunt mulți oameni cu bază rebel
sau care au retajul de rebel
care au retajul de rebel puternic în arhitectura personalit
ăților, dar care?
Zic, bă, dar eu nu glumesc așa.
Eu nu fac glume din asta și aici completarea așa nu este
despre dacă le verbalizezi,
e dacă le gândești.
Pentru că din condiționare socială, dacă e crâst într-o
familie de asta represivă,
e posibil să te-ai fi învățat că nu-i frumos să glumești,
nu-i frumos să fii ghiduși,
Dacă luminitza în capul ei le zice, intru un candidat pe uș
ă, zice
O, Bobiță, cum te-ai îmbrăcat la interviu?
Chid că nu îi zice asta în cuvinte aluia care e intrat pe u
șă, la ea punem un băț la rebel pentru că apare energia asta
.
Deci, când vă faceți autoprofilarea, când reflectați voi la
voi și vă gândiți, băi, o lăuia, aveam primele sau nu l-am?
să nu vă uitați la ce faceți la output,
ci să vă uitați la ce apare în reprezentarea voastră intern
ă,
că dacă mie îmi vin glume în cap și eu aș zici o ghidușie,
dar nu-mi dau voie că sunt om civilizat politicos,
nu, nu ne uităm la asta, ne uităm la asta.
Acuma, realitatea care face PCM-ul și foarte mișto în prof
iling
e că dacă ai bază rebel, nu poți te stăpânești să nu glumeș
ti.
La un moment dat, cand o bosezi destul sau cand te enervezi
, tot iti iesa.
Asta e si frumusețea, ca oamenii nu prea poate sa-si fals
ifice baza.
Daca urmaresti omul suficient de mult timp si in suficient
de multe circumstanțe, tot sa vede ce e acolo.
Doar ca o sa dureze mai mult.
Si exemple.
Mrs. Dabfire, daca ati vazut filmul cu Robin Williams cand
se imbraca in femeie sa fie alaturi de copii,
V-am zis deja Joey din Friends care vedezi că Joey e ghidu
și jucăuși, Chandler e sarcastic.
Chandler e sarcastic, pe el nu băgăm la rebel comportament
ul ăla că e ironic sarcastic,
pe când Joey e ghidu și își bagă găina pe cap.
How you doing?
Energiea aia, jucăușă.
Stifler din American Pie, dacă ați văzut American Pie, Stif
ler e bază rebel.
Will Smith, nu la Oscar-uri, ci în Prințul din Bel Air, d
acă ați văzut serialul.
Și Merida din desenul animat Brave.
Și în literatura noastră e un Creangă, avea Bazăre Bel.
Și din cum scria, că la Creangă știți că era apreciat
pentru oralitate, zicea oamenii din comentariile alea, tre
buia să le învățăm păr din afară, că Creangă avea oralitate.
Pe avea o realitate ca si Basescu, pentru ca avea etajul
asta, in primele care il facea sa vorbeasca mult mai... sa
scrie mult mai vorbit.
In contrast de exemplu cu Ieminescu, la care avem foarte
multa energie de asta.
Universul imaginare, minescian, sinesteziile, cum combina
simturi, cum combina... facea metaforele alea vizuale
foarte frumoase, la creanga e alte, pe alte energie.
Si asta, dragilor, e etajul de rebel.
Cel mai probabil, Sorin, așa aș zice și eu, la Caragiale Pă
rsistăreală simt că el era ironic, cu moravurile, cu asta
ale societății la momentul ăla, pe judecată, pe satiră, eu
Părsistăr aș simți și finul ăsta observator, să fiu un fin
observator, să ai atenția la detalii la observația în
societate cam vine de la etajul de Părsistăr asta cu atenț
ia la detalii.
Deci nu, nu pot să zic sigur, dar și eu, dacă aș paria la
Caragiale, mai în zona aia m-aș duce.
La Chandler, nu mai țin minte pe din afară, vedeți că e o
pagină de Instagram, se cheamă PCM Worldwide, cred că așa î
i zice parcă.
și acolo chiar au făcut analiză pe Darth Vader, personaje
din Star Wars, din Friends și găsiți acolo mai multe
profile cum v-am arătat eu pentru personaje din astea din
ficțiune
și era un profil și pentru Chandler, dar nu-l mai știu eu
pe din afară
Bun
Și ultimul
Vezi
Promoterul
Ăsta cu roșu
Asta este palierul personalității noastre care vede lumea f
ăcând în acțiuni.
Ăla e Cosmin, mulțumesc, Ăla este.
Regilor, ăsta e dimensiunea din personalitatea noastră care
apreciează inițiativa și vede lumea construind sau trăind
situații.
E dimensiunea din noi care zice ok, și ce facem?
Hai să lămă decizie, hai să trecem la treabă. Bun, am înț
eles și când dăm drumul la site, hai să-i dăm bătaie.
adaptabil și prin autosuficiență să referă la ideea asta că
le place să se bazeze cu precădere doar pe ei, că nu prea
le place, îți depindă de alții.
În comunicare, folosesc ori iau, wink wink, șarm și inițiat
ivă.
Șarmul este energia asta care zice, o, prietenul meu, exact
persoana cu care vreau să stau de vorbă.
Ce faci sa dragutule? Care e viata?
Mai-mai seducti esti, dupa aia isi cere ceva. Fii atent,
hai ca ti-am trimis pe mail aia, uitati-tu si raspundem
pana la ora cu tare.
Deci, charm slash iniciativa. Oamenii cu baza asta, Tybee-i
numeste natural born salesman, vanzator natural.
Deci daca aveti un copil cu baza promoter, de exemplu, fara
sa mearga la niciun curs de NLP, de negociere, de nimic, o
sa vedeti ca zice
Dacă fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, f
ii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu t
ine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii
cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine
, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu
tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, f
ii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu t
ine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, fii cu tine, f
Pentru că ai o oameni mult mai spălați cu baza asta, cum e
Bill Clinton.
Și Clinton tot bază promoutărie. Uite, Cristina are unul ac
asă.
Promoutărul Cosmin, da, e o bază foarte potrivită pentru
antreprenoriat,
pentru că prețuiește energia asta inițiativei și ca puncte
forte au adaptabilitate,
șarm și persoasione, care cam în orice formă de antrepren
oriat ajută.
deoarece ar fi treaba sa o faci.
Cum ca să fiți și lămuriți.
Diferență între Dr. Strange și Tony Stark.
Dr. Strange strânge date ca principal mod de funcționare.
El se informează, studiază, strânge date, analizează, ăsta.
Când în primul film, dacă ați văzut Iron Man 1,
când Jarvis robotu' rulează teste pe costum și strângea
date
despre cum accelerează cu închei.
Căsta nu are răbdare să se termine de strâns datele,
care ne arată că preferința personalității lui pentru acți
une e mai puternică decât pentru date.
Kitkare, Thinker și Tony Starkare, Thinker et ajutui.
Mai avem Steve Irwin pe care cumva bază l-a omorât, vânător
ul de crocodili care avea nevoie asta pentru excitement.
Tipul ăsta are ca nevoie psihologică incitație. Senzații
tari în unită scurte de timp ori fizice ori psihice.
Senzatii tari psihice sunt să începe proiecte noi, să faci
chestii noi, să crești, să extinsă, așa.
Senzatii tari fizice sunt bungee jumping, skydiving, să s
ari pe crocodil, să prins viperi și...
No, iată că, dacă n-ai grijă, n-ajută asta.
Richard Branson, ca să aveți și un exemplu antreprenorial
la propoși de întrebarea de pe ceata lui Cosmin
si vedeti si cat de diferit...
Am facut un barter, exact, cu Marica.
Cosmin, sa vedeti daca cititi si cartile cum e, ca acum av
eti un pic de informatie,
dar cand intrii deep down the rabbit hole, va mai dau si un
personaj feminin, ca n-au ca sa il bag in sliders,
dar vreau sa vi-l spun. Samantha din Sex and the City, bl
onda, tipa Piarista, care se ducea.
Se ducea și se ducea.
Ea este bază promotăr, seducătoare mereu și pe provocări.
Și Băsescu. Dacă vreți un exemplu de la noi, Traiam Băsescu
-i bază promotăr, inclusiv sloganul de campaniei l-au
construit în acțiuni.
Să trăiți bine. Sau Trump, care și el e bază promotăr.
Let's make America great again.
Și dacă le urmăriți discursul și lui Băsescu și lui Trump,
o să vedeți că vorbesc cu precădere în lucruri de făcut.
Nu înseamnă că noi îl găsim fermecător pe Trump, repede ce
am zis și la rebel.
Nu înseamnă că atunci când omul schimbă moneda, tu îl găseș
ti neapărat charming.
Da, important e ce pleacă din gura lui în profiling, să ve
zi ce a emis, nu cum s-a compila la noi.
Bă, și nu vine să cred, dar am terminat cu un minut înainte
de fix.
Pe fast forward.
Acum mai eu pun pauză și deschidem poșta redacției pentru
întrebări.
Vom vedea ce curiozități întrebări perspectivele
Mă bucur mult!
Vedeți cum se leagă?
Sigur ajungi si la altii
Da
Sa poti sa ne dai un pic, cateva secunde din reactia la st
res la promotor si la rebel
Da, la rebel
Vileara, dar nu pot sa vileara la toate, ca dureaza foarte
mult
Da, da, da, deci am spus doar asa de teaser
La rebel, in stresu' nu pufa e
Stresu' nu-i stresu' minor
Si in stresu' nu-i auzi, ii pui o intrebare, la ce ora vii
acasa
Nu stiu, frate, ala 3, eu stiu.
Si in stres 2, dau vina pe ceilalte ei fiind nevinovati si
caut astea enerveze.
Baga batul prin gard si emotia pe care o simte razbunare-i,
bapamatilor, sa iti aratiu tie.
Aici un exemplu ca sa va fie mai usor sa simtiti asta e De
xter cu Didi.
Daca ati vazut de senul animat Dexter's Lab, Didi e baza
rebel.
Dexter este unul dintre noi, aici, de la unul de noi, de la
unul de noi, de la unul de noi, de la unul de noi, de la un
ul de noi, de la unul de noi, de la unul de noi, de la unul
de noi, de la unul de noi, de la unul de noi, de la unul de
noi, de la unul de noi, de la unul de noi, de la unul de
noi, de la unul de noi, de la unul de noi, de la unul de
noi, de la unul de noi, de la unul de noi, de la unul de
noi, de la unul de noi, de la unul de noi, de la unul de
noi, de la unul de noi, de la unul de noi, de la unul de
noi, de la unul de noi, de la unul de noi, de la unul de
noi, de la un
Așa te doare capul, pe și eu ce să-ți funcționezi să ții că
ciul
Și pe lângă asta că se așteaptă că acelăl să descurce sing
ur, așa și ți-ai pierdut banii, te-am pus ius cum peri cript
omone de
Vorbesc despre sine la persoana a doua sau a treia
Vorbitul despre sine la persoana a doua e când zi pă
Rogi un om să se ducă până la magazin să ții așa și ție un
suc că n-ai apucat să bei nimic toată ziua și nici aia nu e
în stare să facă
Vorbitul asta cu T roșii tu un om, când tu de fapt vorbești
despre tine, ce ai făcut tu, e stres de nivel 1, stres
minor al etajului de promoter.
Vorbitul despre sine la persoana a treia e când spui Gigi
Bekali face asta, care vorbește despre sine la persoana a
treia.
Deci, tu ești Gigi Becali, Gigi Becali e numai unul.
Care iară indicator pentru etajul ăsta sau când vorbește cu
ajută-l pe fratele tău.
Ajută-l pe fratele tău aici să rezolve problemea asta.
Cu ajută-l pe fratele tău e stres de nivel 1 de la etajul
de promoter.
E, stresul de nivel 2, care este ăla conflictual.
Deci, în PCM, Thaibe au observat stres nivel 1 și nivel 2.
2. Unul apare de 10 sau 100 de ori pe zi și arată că omul e
obosit, e low battery, stressul de nivel 2 e stressul
conflictual.
E stressul în care când ajungem apar conflicte.
În 2, la promoter apare tendința săriște, să ignore, să înd
oae sau să încalce reguli, înscenează conflicte și manipule
ază ca să obțină ce vrea.
Exemplu, Trump, care în momentul în care se vedea că pierde
alegerile, a zis că alegerile au fost fraudate și că el nu
pleacă, pentru că au trucat alegerile și și-a instigat su
porterii să intre în secțiile de votare să facă scandal.
Uite un exemplu de om, a, asta, becalii, când l-au luat la
Arez, vă aduceți aminte, că arăta cătușele la camere și z
icea,
Isus pe cruce, barabați liber.
Iară, vedeți energia asta de tipic încălcat, îndoit, regu-l
instigat la conflict manipulare.
Și, apropo de vindicativitate care-i răzbunare cu premedit
are la rebel,
Imi dai o palma, iti dau o palma.
E bapa mătii.
Ați-ți arăt eu ție.
La promotări, imi dai o palmă, nu-ți fac nimic o vreme, dar
n-ajunși tu la mâna mea.
Și vă citez, dintr-un clasic în viață, ce a zis Băsescul
Adrian Năstase când să cam vedea că pierde Adrian Năstase.
Adrian, nici nu știi cât de mic încep să fii.
Cine a intrat la pușcărie în mandatul lui Băsescu cu un
ministru al justiției pe care Băsescul a ales personal
În dimineața zilei de Crăciun a sunat-o pe Monica Mocovei
să o invitez fie ministrul lui al justiției.
Și în mandatul ăla a intrat, printre mulți alții, și Adrian
Năstase la pușcărie.
L-a băsesc cu inclusiv chestia asta cu președinte jucători
că el nu putea să stăpânească să nu își încalce prerogative
le.
Are legătură cu baza personalității lui.
Că dacă ești bază promotăr, ăsta e un palier care te pred
ispune cam vrei să faci.
Nu să stai.
Cum avem acum unul care mai degrabă e confortabil să stea
decât să facă.
Ăla făcea și când nu era treaba lui să facă.
Chiestea asta cum călca regulile și îndoită reguli.
Excellent, excellent îți mulțumesc. Mi-e misca, au decălaș
at furtulând.
Băi, deci zic, este super frumos. E vârful Iceberg-ului, ce
am putut eu să vă povestesc.
Sentimentul pe care tu îl ai, eu îl retrez mereu când trec
prin modelul ăsta.
Vreau sa va mai arat o chestie aici, ca pe mine personal, o
sa va arat si profilul meu.
Pe mine m-a ajutat foarte tare sa am evaluarea asta pe care
am facut-o cu 15 ani
si sa inteleg ordinea palierelor mele din doua perspective.
1. Sa inteleg ce am in primele si pot sa fac bine si fara e
fort
2. Sa inteleg ce am in ultimele si ar fi bine sa nu prea ma
bag in chestii care cer cu precadere energiile alea
la Matei.
Modelul are și nevoi psihologice evaluate pentru fiecare
tip.
Tu ai de observat că fiecare palier vine la pachet cu anum
ite motivații, cu anumite
nevoi psihologice și sunt și ale erarchizate în profile.
Dar aș vrea să vă întreb așa în rolul pe care îl am eu.
Eu fac training,
speaking zona asta, deci simiral cu Horia, predau practic
în diferite
contexte plus dregelele activitatea asta de producție media
.
podcast-ul și așa mai departe. Din cum m-ați simți și în a
stea două ore?
Plus cei care ați mai ascultat Mind Architect sau alte lucr
uri.
Cum cred? Care credeți că sunt primele mele trei?
Nu contează dacă vă iese ordinea.
Dar din cum am vorbit? Din cum, nu din ce?
Aveți vreo intuiție ce am în primele trei?
Ia să vedem.
Justin, Thinker Promoter Harmonizer.
Vasile, Thinker, Georgina, Promoter, Promoter, Rebel, Imag
inar, Persister, la Virginia, Harmonizer, Thinker cu Prom
oter, Thinker Promoter Rebel,
Harmonizer Promoter Rebel, Thinker Promoter, Thinker Prom
oter Persister, asta e profilul director general.
Harmonizer Promoter Imaginar, Rebel, Thinker Promoter,
Thinker Promoter Rebel.
Mă iubiți, nu e rău.
Nu e rău. După două ore, nu e rău deloc.
Voi să vă arăt.
Mai continuăm aici cu licitatul. Hăria tu cum...
Eu te văd thinker, harmonizer, rebel.
Thinker, harmonizer, rebel.
Bine.
Vă împărtășesc asta de ce? Pentru că eu, de exemplu, am av
ut momente în viața profesională când m-am întrebat
băi, ar fi mai bine să continui cu zona asta de speaking,
training, târărâm, sau mai degrabă să scriu.
Aveam un prieten care făcea mulți bani la un moment dat scr
ind articole pe internet cu search engine optimization, făce
a
coaching cu americani și m-a aștept foarte mult PCM-ul că
eu deși vroiam viața și banii pe care i-avea la momentul
ăla, colegul ăsta, prietenul ăsta al meu, mi-am dat seama,
băi, aia e potrivit pentru profilul lui.
El era bază thinker cu persistor 2 și promotor la 3, adică
logic responsabil organizat, dedica perseverenta în la det
alii, ceea ce eu nu sunt.
El putea să stea să scrie 2-3 ore pe zi articole în fiecare
zi cu riguare, eu dacă nu vedeam rezultate repede după ce
scrieam 2-3, dacă nu veneau ceva, cliențe, atenție,
something mim, să tăia combustibil.
Și mă așteptă foarte tare modelul să îmi dau seama și în
organizație, de exemplu toată organizația MindArchitect cu
20 de oameni cât sunt în EAC-ul, toți au fost recrutați în
baza metodologiei acestea.
Primul om pe care l-am angajat, care a fost project manager
ul, e project managerul principal de la MindArchitect, Luci
ana, PC-em a fost.
Bază Thinker, cum ați zis voi, că pentru project manager e
nevoie de etajul de Thinker, ăsta, logic responsabil
organizat.
Am vrut să miște repede și să aibă inițiativă Dash Promoter
, etajul 2.
La 3 Rebell, n-am dorit neapărat, dar mă bucur de el că și
eu tot la 3-le am.
După aia Harmonizer, Imaginer, Persister.
Mai am un noroc că eu lucrez foarte mult cu ea în tot ce în
seamnă producție media la noi.
Cum să zic prin ea trec, faptul că avem în primele 3, 3 din
3 în comun.
Sunt în altă ordine, eu am promotor bază, ea are thinker și
eu am thinker, doi al are bază,
dar noi oricât de obosiți am fi, eu cu ea vorbim aceeași
limă.
Oricât de obosiți am fi.
Ceea ce e un mare plus, pentru că atunci când obosiți ne
retragem către cele mai puternice paliere.
Dacă ești torz de energie, încep să vorbești mai mult din
cei în primele.
Și taică miu, poasă spune Roxana, te iubesc sămbătă diminea
ță.
După ce a dormit, a mâncat, e odihnit, atunci și accesează
și el etajul de harmonizer și poate să o ia în brațe pe
mama și s-o pupe.
Da, sămbătă dimineață.
În rest, vorbește cu date.
Hai să vedem, dacă mai avem ceva, întrebări, curiosități.
Dragilor, ne apăpim de final, așa că din orice fel de motiv
, dacă învați a apăpăr, dacă nu vă lua mesaje, vă rogăm, nu
îl vă apărți niți acum.
Cristina Bun observa da
Deci iubiți pentru test v-am scris pe chat
Daca vreti sa faceti testul va zic direct ca e si mai simpl
u
Deci pe langa cat costa cea dat pe istoria puteti sa dati
un mail la training.aarondpaulolteanu.ro cu subiect
cu subiect test PPI care înseamnă personalită, cu atât în
înventorii.
Personalty Pattern Inventorii.
Și colegul meu Alexandru o să vă ceară date de facturare, v
ă face o factură de 110 euro plus TVA,
eu o plătiți, vă dă link, totul să întâmplă online,
primiți rezultatul voi individual confidențial pe mail.
Dacă vreți să faceți testul pentru altcineva, o să-l prime
ască omul ăla,
pentru că GDPR, kit că îl plătiți voi, noi trebuie să îi
trimitem al lui a care îl completează,
deci trebuie să ne dați și mailul lui.
Și dacă sunteți părinți și vă gândiți să-l luați pentru cop
ii, să fiți atenți la o treabă,
testul ăsta vă spun ca să vă rămână și în video ăsta inform
ația.
Deci, evaluarea.
Răspunsul Cristina, ați două variante.
Există evaluarea de 30 ceva de pagini care îți descrie rez
ultatul testului
și inclusă în preț.
Dacă simțiți nevoia de extra interpretare,
aveți episoadele Free din Mind Architect.
Dacă vreți și mai mult, aveți abonamentul Premium,
care v-am zis e 650 de lei pe an sau 65 de lei pe lună.
E cea mai ieftină opțiune pentru debrief mai în profunzime.
Sau ultima, puteți să luați o sesiune de coaching,
slash, consiliere sau debrief cu un trainer de la mine din
echipă
care e format în PC.
Dar, vă spun dacă vreți să faceți testul așa, atenție mare
la ce vă zic acuși.
Faptul că v-am făcut intro-ul ăsta în model, nu vă ajută
foarte tare la test din păcate, pentru că deja ați început
să știți lucruri despre model.
Din fericire nu știți foarte multe.
Când completați testul, dacă vreți să-l completați vreunii
dintre voi, o să aveți așa, 45 de întrebări cu 6 variante
de răspuns.
Acum știți și de ce sunt șase.
Trebuie să le ierarchizați de la unul cea cu care rezonați
cel mai tare până la maxim cinci cea cu care rezonați cel
mai puțin.
Dacă la una din ele nu rezonați decât cu un item din șase,
alegeți doar unul. Trebuie să alegeți minim unul, maxim cin
ci.
Și acum sunt trei reguli. E online.
DORIN e online, sa completeaza online si va trimite fiecer
ul online si il salvati voi.
Si noi il stergem, dupa aia pentru ca zidip iar.
Atentie ca străi regul foarte important, daca completati
testul, atentie ca daca e gresit,
completa gresit nu mai pute sa il completati iar in aceiași
bani, ca asa e regula la Caler Communications, la firma
care il vinde.
Te-am zis mai cumparați-o?
Răspundeți cum sunteti, nu cum v-ar placea sa fiți.
Care ușor, dar unii oameni, câteodată mai ales oamenii care
fac multă dezvoltare personală, au tendința să răspundă
aspirațional, să răspundă cum crede ei că ar fi bine.
Nu, răspunți cum ești. Cum simți tu că ți se potrivește cel
mai tare ție.
2. Răspundeți cum sunteți în general, nu doar la birou sau
cum sunt zilele astea, ci vă gândiți așa overall.
Oamenii de aici au o
instrucție de test.
Deci tot ce vă zic eu acum e și în test, dar eu vile zic ca
să știți totuși.
Și trei, testul se completează
când sunteți într-o stare emoțională neutră.
Să nu fiți furioși, anxioși,
triști, speriați sau
în vreo stare nasoală, că starea
știți din metamodel, desenul cu cap.
Starea influențează percepția și dacă ești
O sa vezi temii diferiti de daca ai fi intr-o stare cat de
cat neutra.
Astea-s regulile. Testul e bine sa va punezi cam o ora asa
de timp pentru el, de sa il punezi deoparte, o ora zi ca va
ajunge sa il completati si sa fiti voi cu voi fara intrer
uperi, fara nimic, cand sunteti chill.
Oamenii care trec prin curs, asta, il primesc testul cu vre
o 3 saptamani inainte, e in orice limba. Elena e in romana,
in franceza, in engleza, in orice limba.
Dacă primiți linkul, puteți să vă alegeți limba, limba în
care completați chestionarul, în limba aia vă primiți și
rezultatul.
Deci nu pot să-l completezi în română și rezultatul să fie
în engleză sau invers.
Dacă sunteți confortabil cu limba engleză, eu vă încurajez
să-l completați în limba în care a fost înconceput.
El și anume în engleză, că în română e ok. Ați văzut că și
al ormeilor iși rezultate ok, dar dacă sunteți ok și cu eng
leză, e mai bine un pic.
limba în care au fost frazate original propozițiile alea.
Așa dacă vreți să faceți testul să îl folosiți ca și
coach cu clienți e bine să faceți formarea.
Ar ajuta să faceți formarea ca să puteți să vă generați
singuri
după aia testele lumii.
Puteți să le cumpărați și de la noi dar politica ăstora de
la
Calerc Communications Franța e că dacă tu de exemplu treci
prin
cursul PCM nu formarea faci cursul cu mine sau cu oricine
și
Dacă vrei să mai iei pentru colegi de echipă parteneri de
viață, e ok.
Dar dacă încep să cumperi chestionare și să le lucrezi cu
clienții, ei zic, băi, e frumos să faci formarea și să înve
ți modelul,
ca să fim și noi siguri de calitatea debriefului.
După aia, când tu debrifezi ulterior.
Cristina, formarea, când am făcut-o eu, a dura 6 luni.
Ea să întâmpla fizic în sală. Când am făcut-o eu acum mai
mulți ani, imediat pornesc ăsta că s-a târna bateria la ap
arat.
Vă răspund la toate întrebările imediat.
Deci formarea la momentul la care am făcut eu durat vreo 6
luni, erau vreo 20 ceva de zile, împărțite în 6 luni.
E afsă făcea la Ramada Nord la hotel. E un singur om care
certifică trainer, îl cheamă John Parr.
E un britannic care are licența pe teritoriul României și
toată lumea care vrea să facă trainer PC, trebuie să facă
trainer lucrând cu John.
E monopol. A cumpărat licența de la Taibii și vrei nu vrei,
ajunge la John.
Costă, cred că când am făcut eu, era vreo 6.000 de liră
plus TVA, acum cred că e un pic mai puțin, e vreo 5.000 de
euro plus TVA.
John vrea să facă bani, poți să-i propui să-i plătește în
rate, e flexibil la chestia asta, dar e o sumă, adică nu e
sute de euro, e mii.
Cursul va arat transparent.
Numa Horia e ok, daca intreaba oamenii, ca eu am o mare sil
a de chestiile astea unde ei au platit, fie in academia si
eu le arat lucruri platite.
N-ai niciun fel de problema, eu te incurajez, stii ca intot
deauna am facut asta si te-am promovat in lista mea, eu pe f
ata, adica ce problema as avea eu sa faci.
Bine dragu.
Daca vreti sa il faceti cu mine, intra-ti pe site-ul asta,
paulolteanu.ros, aici, calendar cursuri, si aveti calendar
ul pe 2025 si preturi si tot.
La mine costa 725, e inclus si testul in pretul asta, 3 z
ile online.
online. Și astea-s datele până la finalul 2025 că eu am 7
open-ur pe ani și aia e.
Locuri mai sunt la alea de la anul, deci voi uitați din ian
uarie încolo, de aici încolo.
Astea nu mai sunt locuri.
Câți oameni are o grupă în Paul?
20, maxim 20, ca să putem să și vorbim unul la un.
Acuma, mai sunt alte cursuri.
Deci trebuie să căutați aici traineri PCM, sunt și alți oam
eni care fac, uite, formator cu experiență, în asta.
Aici e site-ul ăstora care distribuie modelul și sunt o
serie de traineri din România,
puteți să intrați să aflați mai multe despre fiecare, vede
ți ce profil vă face cu ochiul.
La mine în echipă sunt, deci la mine sunt cei mai mulți din
România, Mind Architect e furnizorul număru 1 și ca număr
și ca experiență,
Câți dintre ei sunt la mine în echipă, dar puteți să vedeți
cu cine rezonați de aici. Sunt mulți.
Aici e și site-ul francizorului, al lui care practic face
formările și cred că tot aici undeva, John Partip,
ăsta îi puteți scrii elui. Aveți și telefonul, aveți și
mail-ul dacă vreți să faceți formare.
Acum, la mine, astea pe care le tin eu sau pe care le tin
colegii de la Mind, că nu sunt singurul repet, sunt și curs
uri ținute de Dorin Boabesti sau de încă doi colegi, pe care
le găsiți, uite aici, la Development, Mind Architect
Development,
Aveți și aici calendar cursuri deschise.
Sunt și ale mele, și ale fostei mele soții care și ei train
ăr PCM dacă vă tentează să lucrați cu cineva de sex feminin.
Și ale lui Dorin Boabes, care e colegul meu.
Și tot așa. Și aveți multe opțiuni și aici. Aici sunt și cu
ceilalți colegi din echipă care livrează PCM.
Singura diferenta, ca sa aveti si ultima claritate pe curs,
ca formarea sa face numai cu John, acolo toata lumea trece
pana aceia si chestie, va zic din practica personala, form
area e ca sa luasi diploma, ca la majoritatea formarilor e
pentru diploma, nu va asteptati sa fie vreo experienta mama
-mama, e mai old school, treaba omul avand aproape 80 de ani
, formatorul ca sa stiti.
Are super experiență, are doctorat în inteligență emoțional
ă, e mișto omul,
dar nu prea să mai poate mișca, mai greu s-cu vorbitu că v
ârsta.
La noi, la Mind, singura diferență față de modelul standard
pe care îl găsiți și la alți furnizori
e că noi am făcut inserturi neuroștiințifice, de exemplu,
când vorbim despre motivații psihologice,
vorbim despre ce înseamnă motivația la nivelul creierului,
de ce când un om intră în stress,
prioritatea 0 e să-l scoți. Desenul cu capul metamodelul pe
care vi-l am arătat și-l știasi și voi din formare la noi
arată de fapt așa
pentru că intrăm și în aspecte neurobiologice ale lui de p
ildă. Aici e architectura memoriei în care sunt înmagazinate
filtrele, aici e o curba încărcăria
sau a stresului care practic vorbește despre prea puțin st
res, stres optim, supra încărcare sau distress.
Distressul este stresul de nivel 2 din PCM, Horia, ce ți-am
zis ție la Promoter și la Rebel.
Și fiziologia, mă rog, sunt cele două ramuri din sistemul
nervos autonom.
La noi e cu acest neuro twist pentru că noi ancorăm progr
amele în neuroștiință, că ăsta e cumva brandul și abordarea
pe care am îmbrățișat-o noi.
altfel, conținutul de bază al modelului PCM cam cu orice
trainer la zlucra o să auziți.
Fiindcă îl percepe lumea în gânduri, schimbă moneda logicii
, are punctele astea foarte, îl motivează asta, îns trebuie
să poartă așa.
Studiile de caz video diferă experiența omului, depinde d
acă îl face de mult timp sau de puțin, dar asta e povestea.
Asta e povestea. Și sunt și că cursul e în limba română, da
, violeta e în limba română cursul.
Profilul poate fi completat în orice limbă.
Eu mă refer în timpul cursului numai la tipologie, zic în
engleză, în loc să zic gânditor, zic thinker.
Dar, în rest, totul e în română, cum ați văzut și slidurile
de aici.
Sunt și studii de caz video cu români în limba română.
Avem studii de caz cu Patriciu, cu Dan Voiculescu, cu
Adrian Năstase, cu Tudor Chirilă, cu Adi Despot.
de astea publice de pe internet
și avem și studii de caz internaționale
mail-ul pe care îi l-a scris Trump-lui Erdogan
studiu de caz din filmul din dezalegerile cu Bush versus
Clinton
și tot așa
vă zic o singură idee
în seara asta voi ați trecut așa prin
10-20% din teorie
cam așa, 20 să zicem
Care guys, e varful Icebergului la model, iar diferența și
utilitatea lui, vă spun din practică.
Ăsta e un model complicat. Puterea lui este direct proporț
ională cu complexitatea, în sensul în care dacă vrei să face
ți o formare sau un model care să fie așa ușor de aplicat, ă
sta nu e...
După ce am făcut formarea, am avut nevoie de niște zeci de
ore de practică pe care le-am făcut cu seriale.
Mult la seriale.
Ca să încep să pot să fac profiling fără să mă mai concent
rez.
Mintea mea să învețe să radiografieze palierele alea fără
să trebuiească să zic,
stai să te-ai zis, eu mai zic odată cum ai zis.
Când lumea reală nu poți face asta, la seriale poți.
Unea-n pauză dădeam înapoi, ați mai văd odată cum a zis.
Sau la film.
Dupa cele 3 zile de curs, cat dureaza cursul, sa n-aveti
asteptarea ca la scoala de sofer.
Dupa 3 zile de curs, stii sa conduci, in teorie.
In practica, la fel ca la scoala de sofer, ca sa poti sa
conduci abil, fara sa te mai gandesti la pedale, la schimb
ator,
sa poti sa te gandesti si la altceva, daca e nevoie cat
conduci, e nevoie de niste 10 de ore de practica.
Ca sa aveti asteptariile setate corect, ca nu e o chestie
simpla, adica nu e o chestie unde, gata, am facut astea si
de maine profilingul merge brici.
In 3 zile cunoasterea de sine e mult imbunatatita, cum
probabil ca ati simti si in seara asta, ca apar niste, a, a
, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a
, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a
, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a, a
, a, a,
În trei zile cunoașterea de sine e mult îmbunătățită, cum
probabil că a simți și în seara asta, că apar niște a.
Stai că acum mi-ai explic ceva sau ori despre mine, ori des
pre relația cu cineva.
Dar am vrut să vă dau toate informațiile astea că mi-ar fi
plăcut și mie să le primesc înainte să mă, cum să zic, înro
lez în călătorii asta, că mai ajută mult, de exemplu,
Dacă puteți să... da, în timp poți să faci profilingul
Cristina fără să completeze testul.
Mie vă dau un exemplu, și în cazul părinților, și în cazul
soției mele.
De exemplu, eu la ea am putut să radiografiez ce are prime
le 3, de jos în sus.
Am greșit la ordinea... la ordinea am greșit, în esență.
M-am prins că are cele mai puternice 3 energie după 1-2 înt
âlniri.
dar nu puteam sa zic e baza promotor cu 2 rebel si 3
persistor sau invers sau
cu cat te expui mai mult la interlocutor cu atat sa rafine
aza e ca o poveste politista unde pleci la drum cu 6 suspect
s
si tot restrangi optiunile, strangi indicii si restrangi
optiunile
la profile foarte curate, foarte pure daca vreti te prins d
upa 10 minute
daca l-ati intalnit pe taicamiu care are profilul v-am arat
at
La el, cum zic, e super clară baza.
De când eram copil, mi-l aduca minte.
Zicea, pe mine mă enervează oamenii care n-au logică.
Nu-ți trebuie test.
Ai seama ce are tata parter.
Sau când vorbește, îl întrebi ce faci, tata.
Uite, am ajuns la birou, am plecat de fapt de la 6.
Am ajuns, dar acum am mai stat o jumătate de oră să-mi fac
cafea și acum la 7
urmează să vină gelul, să facem ofertele alea.
Mă refer alea de care ți-am zis săptămâna trecută pentru...
Nu-ți trebuie test.
Să poate în schimb să ai și profile care arată așa.
Și aici e mai complicat.
Aici ajută să dai testul ca să te prinscare ordinea pentru
că e mult mai complicat.
Nu intrăm în detalii situații rare ale profile-lor care ar
ată așa.
Hai să vă arăt și un profil mai modern cum arată cele noi,
că eu v-am arătat numai profile vechi.
Uite, astea noi arată așa.
Sunt aici erarchizate direct și punctele forte. Sunt trec
ute direct pe profil, vedeți, zice spontan, creativ, jucăuși
, dedicat, observator, târârâm.
după care mai jos. Asta-s profilele variantă scurtă trei
pagini și sunt și alea lungi. Uite, mi s-a blocat mi-asta.
Aici aveți ierarhizarea percepților, cât de deschisă e fie
care fereastră, emoții, gânduri, reflexii, acțiuni, reacții,
punctele
forte, ierarchia lor de la cele mai puternice puncte forte
la cele mai slabe.
Preferințele în stiluri de interacțiune, asta e foarte util
în management, că oamenii interacționează binevăitor,
democratic, autocratic sau le se ferșis.
Preferințe naturale de personalitate, n-au legătură cu ed
ucația sau cu leadership-ul situațional, sunt preferințe de
personalitate.
Sigur aveți în viețile personale situațiile în care unul ia
decizii singuri autocratic și anunță.
Vezi că mâine mergem la masă la locul cu tare și altul are
așteptarea să se dezbată. De ce nu mă întreba și pe mine?
Păi nu vrei să mănânci pentru ce să te întreb? Nu vrei să m
ănânci mâine la plânz?
Ba da, păi pentru ce să te întreb atunci?
Și de acolo Fight Club. Iese...
Luptă!
După aia
Sunt evaluate inclusiv preferințe de mediu
Unde ești cel mai eficient? Asta e o bijuterie când faci
orientare vocațională
Ești cel mai eficient într-un grup stabil
1 la 1, dintr-un grup înaltu sau singur?
Eu de exemplu, înțelegând un profil, mi-am dat seama că eu
sunt cel mai eficient grup la grup.
Azi lucrez cu voi, mâine cu alt grup, mâine cu alt grup.
La promoter, la baza mea, asta e preferința.
Și mi-am explicat de ce mi-e de energie să interacționez cu
grupuri diferite
și mă obosește cel mai tare, mă obosește să stau singur sau
să lucrez singur și pe locul 2,1 la 1.
Sunt diferite in functie de ordine a etajelor, pe care av
eti aici si erarchia nevoilor psihologice, de la numarul 1,
cea mai puternica nevoie, ca tot intrebati voi de motivatii
, pana la numarul 6, cea mai slaba.
Si asta e profilul scurt. Mai exista unul, dar n-am sa va
arat la indemana, unul de 30 si ceva de pagini care va da
practica aceeasi informatie, dar e narrativa, va povesteste
.
E ca si cum n-ai face cursul si cumperi doar testul si sa-
ti povesteasca lucruri despre tine.
Mame, nu i-o abia astept sa fac si cursul, si testul, si
formatul
Deci balesc!
Chiar abia astept
Chiar abia astept
E o completare misto
Cu drag
A trecut 2 ore jumate
Sa vede ca esti super pasionat de ceea ce faci
Nu am dat seama cand a trecut timpul
Mie imi place super
Doar sa spun ca... doar sa spun sa nu ma ceri sa pe mine
Nu, nu suntem bine
că se vede că îți place foarte mult.
Dragilor, mersi și vă pentru prezență.
Un număr foarte mare, apropo, Paul, ca să știi, înaintea tă
u am avut un număr de mare, mare invitați.
Număr mare de invitați.
Inclusiv fratele Gașpar a fost pe aici, apropo de felul
care vreau să schimb.
Fratele!
Da, da, am făcut...
Îi faceți profilul Luhăria.
Intenționat am zis-o acum, hai să-i ictiri la toți, da?
Adică acum chiar a s-o preintenționa.
Deci, calmați-vă.
Eu vreau să spună-ți de că cea mare prezență nu întâmplător
a fost la tine.
Și că ți-am spus, m-ai întrebat care-i...
O bucur mult, dacă-i întrebam, da.
Au fost 120 de la început, sunt 100 acum.
După două ore jumate, așa că e un feedback în sine doar așa
, ca să știi.
Mă bucur din toată inimă.
Și noi îți mulțumim miștea treia oară, dacă nu înșel în
comunitatea noastră și o să mai vin.
Și apreciez mult că...
Mai facem intro-uri, dacă vrei.
Suntem la modul 8 la NLP Practitioner, în București. Ne ved
em live în sală. O să fie Epic, vine și Marius și o să fie
final de călătorie NLP Practitioner.
Ne vedem acolo. Încă oată, Paul, te îmbrățișesc să ne auzi
ți cu bine. Mersi mult pentru seara asta și...
Îmbrățișeri! Bine, bun. Mă duc să jughinesc câinele care s-
au zbătut pe aici pe tine.
Imbratisări.
Mă duc să jughinesc Câinele care s-au zbătut pe aici pe lâ
ngă mine.
Vă puf și vă mulțumesc. Seară frumoasă, energie bună pe to
ate palierele.
Ciao! Ciao, guys!
Câinele e Harmonizer. Uite că am prins întrebarea aici.
E baza Harmonizer-ului. Stim vrea iubire, vrea contact.
Ciao, vă puf, seară frumoasă să aveți.
Numai bine.
Suntem la fel.
Încălători de la oameni care vor încerca.