# MODELARE NLP - GHID COMPLET 80/20

**AVERTISMENT:** Modelarea NU înseamnă să copiezi acțiunile exterioare ale cuiva. Înseamnă să extragi STRUCTURA INTERNĂ care produce performanța, pentru a putea fi replicată.

---

## CONCEPTUL CENTRAL

**Modelarea = extragi PROCESUL, nu conținutul.**

Procesul = CUM funcționează mintea persoanei în interior pentru a produce rezultatul
Conținut = CE face persoana în exterior (comportamentul vizibil)

**Exemplu diferență:**
- CONȚINUT: "Colega pune întrebări clientului"
- PROCES: "Colega verifică în interior dacă are reprezentare vizuală clară a problemei înainte să propună soluție (Test intern: văd clar problema? → DA: propun soluție / NU: mai pun o întrebare)"

---

## NIVELURILE NEUROLOGICE (Robert Dilts)

Modelarea se face pe TOATE nivelurile, nu doar pe comportament. Fiecare nivel influențează nivelul de dedesubt.

### 1. APARTENENȚĂ / SPIRITUAL (Pentru cine? Pentru ce?)
**Ce modelezi:** Scopul superior, sensul, contribuția în sistemul mai mare

**Întrebări specifice:**
- În slujba cui/cărei cauze este această abilitate?
- Ce impact vrei să ai în lume prin acest lucru?
- Ce sens mai profund are pentru tine?
- Ce s-ar pierde dacă nu ai face asta?

**Exemplu concret - Colegă suport tehnic:**
- Întrebare: "Pentru cine faci asta cu atâta grijă?"
- Răspuns posibil: "Pentru oamenii care au nevoie de ajutor și nu sunt tehnici. Vreau să le reduc stresul."
- ASTA e nivelul spiritual - ea se vede ca protector al oamenilor non-tehnici

---

### 2. IDENTITATE (Cine?)
**Ce modelezi:** Cum se vede persoana în rolul ăsta, ce fel de persoană ESTE când face lucrul ăsta

**Întrebări specifice:**
- Cine ești tu când faci asta?
- Ce rol îți asumi?
- Dacă ar trebui să te descrii într-un cuvânt în acel moment, care ar fi?
- Ce anume te face diferit de altcineva care face același lucru?

**Exemplu concret - Lider cercetași eficient:**
- Întrebare: "Cine ești tu pentru ei când dai instrucțiuni?"
- Răspuns posibil: "Sunt ghidul lor, nu șeful. Sunt cel care îi menține în siguranță și le dă direcție."
- Identitate = Ghid protector (nu autoritate impusă)

**Impact în modelare:**
Dacă tu te vezi ca "șef care dă ordine" și el se vede ca "ghid protector", vei copia greșit comportamentul. Trebuie să adopți IDENTITATEA întâi.

---

### 3. CONVINGERI ȘI VALORI (De ce? Ce este important?)

**Ce modelezi:** Ce crede persoana despre ea, despre ceilalți, despre abilitate; ce e important pentru ea

**Întrebări pentru CONVINGERI:**
- Ce crezi despre tine când reușești asta?
- Ce crezi despre persoana cu care lucrezi? (client, copil, coleg)
- Ce trebuie să fie adevărat ca să funcționeze?
- Ce te-ar opri să mai faci asta?
- Dacă ai eșua, ce ar însemna despre tine?

**Întrebări pentru VALORI:**
- Ce este cu adevărat important pentru tine când faci asta?
- Ce evaluezi continuu? (viteză, acuratețe, empatie, siguranță?)
- Dacă ar trebui să alegi între X și Y, ce alegi? (ex: rapiditate vs acuratețe)
- Ce TREBUIE să existe ca să fii satisfăcut de rezultat?

**Exemplu concret - Vânzare fără presiune:**

**Convingeri:**
- Întrebare: "Ce crezi despre oamenii care cumpără de la tine?"
- Răspuns: "Ei știu deja dacă au nevoie. Treaba mea e să clarific, nu să conving."
- Convingerile lui: clientul are răspunsul, vânzătorul doar clarifică

**Valori:**
- Întrebare: "Ce e important pentru tine în vânzare?"
- Răspuns: "Să plece mai liniștit decât a venit, chiar dacă nu cumpără."
- Valoare = liniște interioară clientului (NU vânzarea în sine!)

**Impact:** Dacă tu crezi că "trebuie să convingi clientul" și el crede că "clientul știe deja", vei avea energie diferită → rezultate diferite.

---

### 4. CAPACITĂȚI (Cum? Ce strategie?)

**Ce modelezi:** Strategia internă TOTE, secvența de reprezentări interne (VAKOG), meta-programe

#### A. STRATEGIA TOTE (OBLIGATORIU)

**Test 1 - Trigger-ul intern:**
- Cum știi că e momentul să începi?
- Ce simți/vezi/auzi în interior care îți spune "acum"?
- Ce verifici mai întâi?
- Ce standard/criteriu folosești?

**Operate - Pașii interni:**
- Ce îți spui?
- Ce imagine îți apare în minte?
- Ce simți în corp?
- În ce ordine se întâmplă?
- Unde în corp simți confirmarea?
- Dacă te întrerup, de unde reia mintea?

**Test 2 - Verificare:**
- Cum știi că ai terminat?
- Cu ce compari rezultatul?
- Ce senzație îți confirmă că e OK?
- Ce te-ar face să revii și să modifici ceva?

**Exit - Închidere:**
- Ce îți permite să închei procesul?
- Cum știi că NU mai trebuie să faci nimic?
- Ce îți spui la final?

**Exemplu TOTE concret - Colegă suport tehnic:**

**Test 1:** 
"Simt în piept că înțeleg problema când pot să văd în minte pașii pe care clientul i-a urmat. Dacă nu văd clar, simt o tensiune ușoară la baza gâtului."

**Operate:**
1. Întreb: "Ce ai făcut exact?" (construiesc imaginea vizuală)
2. Repet ultimele lui 3-4 cuvinte în minte (verific dacă am înțeles)
3. Simt în piept - dacă e relaxat = am imaginea corectă
4. Dacă nu e relaxat → mai pun o întrebare de clarificare
5. Când e relaxat → îmi imaginez soluția ca pe un film
6. Explic soluția urmărind filmul din minte

**Test 2:**
"Aud tonul vocii clientului - dacă e mai relaxat decât la început, știu că a înțeles."

**Exit:**
"Întreb: 'Mai ai nevoie de ceva?' - dacă răspunde 'Nu, mulțumesc' cu ton sigur, închei."

**Observi diferența?** Asta e PROCESUL, nu conținutul. Tu vezi doar întrebările (conținut), dar ea are un întreg sistem intern de verificare bazat pe senzații și imagini.

#### B. META-PROGRAME (filtrele de atenție)

**Întrebări:**
- Te concentrezi pe ce funcționează sau pe ce nu funcționează? (Toward/Away)
- Pornești singur sau aștepți să ți se spună? (Internal/External)
- Vezi mai întâi detalii sau imaginea de ansamblu? (Specific/Global)
- Compari cu alternativele sau te concentrezi pe una? (Options/Procedures)
- Cauți similarități sau diferențe? (Match/Mismatch)

**Exemplu:** Dacă modelezi pe cineva "Away from" (evită problemele) și tu ești "Toward" (mergi spre soluții), vei copia greșit strategia.

#### C. SISTEME DE REPREZENTARE (VAKOG)

**Întrebări:**
- Ce vezi în minte când faci asta? (Vizual)
- Îți spui ceva sau auzi ceva? (Auditiv)
- Ce simți în corp? Unde anume? (Kinestezic)
- E ceva legat de miros/gust? (Olfactiv/Gustativ)
- În ce ordine apar? (Secvență)

**Exemplu:**
- Persoană A: Vede imaginea → simte → acționează (V-K)
- Persoană B: Își spune → vede → simte → acționează (A-V-K)

Dacă copiezi doar acțiunea, nu strategia internă → nu vei replica rezultatul.

---

### 5. COMPORTAMENT (Ce?)

**Ce modelezi:** Acțiunile specifice, fiziologia, micro-comportamentele

**Întrebări:**
- Ce faci exact cu corpul?
- În ce ordine?
- Ce poziție are corpul?
- Unde te uiți? (sus/jos/lateral)
- Cum respiri? (adânc/superficial/ritm)
- Ce faci cu mâinile?
- Care e ritmul? (rapid/încet/variabil)
- Ce faci când nu merge? (recovery strategy)

**Exemplu concret - Lider cercetași:**
- Stă în fața grupului (nu lateral)
- Contact vizual 2-3 secunde per persoană (nu mai mult, nu mai puțin)
- Vorbește cu voce mai joasă decât conversația normală (ton autoritativ, nu țipă)
- Respirație adâncă înainte de a vorbi
- Pauză de 3 secunde după instrucțiune (lasă să pătrundă)
- Pune întrebarea "Înțeles?" uitându-se direct la cei mai zgomotoși

Asta e nivelul comportament - dar FĂRĂ nivelurile de deasupra (identitate, convingeri, strategii), comportamentul va fi gol.

---

### 6. MEDIU (Unde? Când?)

**Ce modelezi:** Context, trigger-i externi, constrângeri

**Întrebări:**
- În ce context funcționează?
- Ce trebuie să fie prezent în mediu?
- Ce anume din mediu declanșează abilitatea?
- Când NU funcționează? (context exclus)
- Ce schimbări în mediu afectează rezultatul?

**Exemplu:**
- Lider eficient la tabără (mediu nestructurat) ≠ Lider eficient în școală (mediu structurat)
- Suport tehnic la telefon ≠ Suport tehnic față în față
- Vânzare în magazin ≠ Vânzare la domiciliu

Trebuie să identifici parametrii contextuali!

---

## PROCESUL DE MODELARE (pași obligatorii)

### ETAPA 1: OBSERVARE fără INTERPRETARE (Zilele 1-3)

**Regula de aur:** Observi CA ȘI CUM, nu CE și DE CE.

**Ce faci:**
1. Alegi persoana și abilitatea SPECIFICĂ (nu "e bun la comunicare" ci "are conversații dificile fără conflict")
2. O observi în 3-5 contexte diferite
3. Notezi DOAR ce vezi/auzi, fără să interpretezi
4. Identifici ce se repetă în toate contextele

**Exemplu greșit:** "E încrezător" (asta e interpretare)
**Exemplu corect:** "Respiră adânc 3 secunde înainte să răspundă, stă cu spatele drept, își ține mâinile pe masă, vorbește mai încet decât interlocutorul" (observare)

---

### ETAPA 2: ELICITARE STRUCTURĂ INTERNĂ (Ziua 4-5)

**Aici pui întrebările de mai sus pentru TOATE nivelurile.**

**Ordinea recomandată:**
1. Start: Mediu + Comportament (ce se vede)
2. Apoi: Capacități (TOTE + strategie internă)
3. Apoi: Convingeri + Valori
4. Apoi: Identitate
5. La final: Apartenență/Spiritual

**ATENȚIE:** NU poți sări peste niveluri! Dacă extragi doar comportamentul fără convingeri, modelul nu va funcționa.

**Template întrebări elicitare completă:**

```
MEDIU:
- În ce context faci asta?
- Ce trebuie să fie prezent?
- Când NU funcționează?

COMPORTAMENT:
- Ce faci exact?
- În ce ordine?
- Ce faci când nu merge?

CAPACITĂȚI:
[TOTE complet - vezi secțiunea TOTE de mai sus]

CONVINGERI & VALORI:
- Ce crezi despre tine/ceilalți când faci asta?
- Ce e cu adevărat important?
- Ce te-ar opri?

IDENTITATE:
- Cine ești tu când faci asta?
- Ce rol îți asumi?

SPIRITUAL:
- Pentru cine/ce faci asta?
- Ce s-ar pierde dacă nu ai face?
```

---

### ETAPA 3: TESTARE PE TINE (Ziua 6-10)

**Aici încerci să replici PROCESUL, nu comportamentul.**

**Pași:**
1. Începi cu IDENTITATEA - "Cine trebuie să fiu?" (nu "Ce trebuie să fac?")
2. Adopți CONVINGERILE - Ce trebuie să cred ca să funcționeze?
3. Testezi STRATEGIA TOTE - Îmi funcționează mie testul intern?
4. Abia apoi exersezi COMPORTAMENTUL

**Exemplu:** Dacă modelezi pe cineva care e "ghid protector" și tu te vezi "șef", nu vei replica niciodată corect, chiar dacă copiezi perfect comportamentul extern.

**Verificare:**
- Funcționează în 3 contexte diferite?
- Simți că "curge" natural?
- Rezultatul e similar?
- Poți să-l explici altcuiva?

---

### ETAPA 4: SIMPLIFICARE (Ziua 11-14)

**Regula 80/20 aplicată la modelare:**

**Întrebări de simplificare:**
- Ce elemente produc 80% din rezultat?
- Dacă aș elimina X, se păstrează rezultatul?
- Care e DIFERENȚA MINIMĂ care face diferența?

**Proces:**
1. Testezi modelul complet → notezi rezultatul
2. Elimini un element → testezi → Vezi rezultatul
3. Dacă rezultatul e la fel → elementul e opțional
4. Dacă rezultatul scade → elementul e esențial
5. Repeți până ai MINIM necesar

**Exemplu:** Poate descoperi că din 10 comportamente, doar 3 + strategia TOTE + 2 convingeri = 90% din rezultat.

---

### ETAPA 5: TRANSFER (Ziua 15+)

**Aici predai altcuiva și verifici dacă modelul funcționează independent de tine.**

**Verificare validitate model:**
✅ Altcineva poate învăța din explicația ta?
✅ Produce rezultate similare?
✅ Funcționează în contexte diferite?
✅ Se poate preda mai departe?

---

## APLICAȚII 80/20 PENTRU MARIUS

### 1. SUPORT TEHNIC EFICIENT (modelează colega 70 ani)

**Niveluri de extras:**

**Spiritual:** Pentru cine o face? → oameni neajutorați tehnic
**Identitate:** Cine e ea? → protector, translator tehnic-uman
**Convingeri:** Ce crede? → "clientul vrea ajutor, nu lecții", "calm = înțelegere"
**Valori:** Ce e important? → reducere stres client > rapiditate rezolvare
**TOTE:** [vezi exemplul TOTE de mai sus]
**Comportament:** ton voce, ritm întrebări, pauze
**Mediu:** telefon, client stresat, problemă tehnică

**Exercițiu 14 zile:**
- Zi 1-3: Ascult-o la 5 apeluri, notez doar observații
- Zi 4-5: Îi pun întrebările pe toate nivelurile
- Zi 6-10: Testez IDENTITATEA + TOTE pe apelurile mele
- Zi 11-14: Compar rezultate, simplific

---

### 2. COORDONARE GRUPĂ CERCETAȘI (modelează lider eficient)

**Niveluri de extras:**

**Spiritual:** Pentru cine? → dezvoltarea copiilor, siguranța lor
**Identitate:** Ghid, nu șef / Protector activ
**Convingeri:** "Copiii ascultă când simt că îi vezi", "Clar = Sigur"
**Valori:** Siguranță > Activitate / Claritate > Cantitate instrucțiuni
**TOTE:**
- Test 1: Simt în piept că am atenția majorității? 
- Operate: Contact vizual, voce joasă, pauză, verificare
- Test 2: Văd că primii 2-3 au început acțiunea?
- Exit: Grupul e angajat în activitate

**Comportament:** poziție față, voce joasă, pauze, contact vizual
**Mediu:** Activitate tabără, 10-20 copii, mediu haotic

---

### 3. CONVERSAȚII DIFICILE fără CONFLICT (modelează pe cineva calm)

**Niveluri de extras:**

**Spiritual:** Conexiune umană autentică
**Identitate:** Pod între emoții, nu judecător
**Convingeri:** "Furia e durere deghizată", "Listening heals"
**Valori:** Înțelegere > A avea dreptate / Conexiune > Rezolvare rapidă
**TOTE:**
- Test 1: Simt că persoana e receptivă? (observ respirația ei)
- Operate: Oglindesc emoția, repet ultimele cuvinte, tac 3 secunde
- Test 2: Tonul vocii ei e mai moale?
- Exit: Face pauză și respiră adânc

**Comportament:** respirație sincronizată, repetare cuvinte, tăcere
**Mediu:** Tensiune emoțională, conversație față în față

---

### 4. VÂNZARE FĂRĂ PRESIUNE (modelează vânzător natural)

**Niveluri de extras:**

**Spiritual:** Ajut oameni să ia decizia corectă pentru EI
**Identitate:** Consultant, nu vânzător
**Convingeri:** "Clientul știe răspunsul", "Claritate generează decizie", "Un NU corect > DA forțat"
**Valori:** Liniște decizie > Closing / Claritate > Persuasiune
**TOTE:**
- Test 1: Clientul vorbește mai mult decât mine?
- Operate: 3 întrebări despre context → ascult → reformulez → propun 2 opțiuni
- Test 2: Clientul întreabă despre detalii sau tace?
- Exit: Clientul spune "Las-ă mă gândesc" sau "Da, vreau"

**Comportament:** întrebări deschise, tăcere după întrebare, 2 pachete
**Mediu:** Client potențial, discuție comercială

---

## DIFERENȚA CARE FACE DIFERENȚA

**❌ Modelare superficială:**
"Colega pune 3 întrebări → voi pune și eu 3 întrebări"

**✅ Modelare profundă:**
"Colega verifică în interior dacă are reprezentare vizuală clară (Test), pune întrebări până când senzația din piept e relaxată (Operate), confirmă prin tonul vocii clientului (Test 2). Ea crede că 'calm = înțelegere' și se vede ca 'translator tehnic-uman'. Identitatea + strategia TOTE produc comportamentul întrebărilor."

---

## CHECKLIST MODELARE COMPLETĂ

Ai extras modelul corect când poți răspunde DA la toate:

✅ **Spiritual:** Știi pentru cine/ce face persoana asta?
✅ **Identitate:** Poți descrie cine E persoana în rolul ăsta?
✅ **Convingeri:** Știi ce crede despre ea, ceilalți, abilitate?
✅ **Valori:** Știi ce e cu adevărat important și ce evaluează continuu?
✅ **TOTE complet:** Ai extras Test1, Operate, Test2, Exit cu detalii interne?
✅ **Comportament:** Ai observat fiziologia și micro-comportamentele?
✅ **Mediu:** Știi în ce context funcționează și când NU?
✅ **Testare:** Funcționează pe tine în 3 contexte?
✅ **Simplificare:** Ai eliminat ce nu e esențial?
✅ **Transfer:** Poți preda altcuiva și funcționează?

---

## ERORI FRECVENTE

### 1. Modelezi conținutul, nu procesul
❌ "Face X, Y, Z" (comportament)
✅ "Verifică X în interior, apoi face Y dacă simte Z" (proces)

### 2. Sari peste nivelurile superioare
❌ Copiezi doar comportamentul
✅ Extragi identitatea, convingerile, strategia APOI comportamentul

### 3. Nu testezi pe tine
❌ "Pare logic, merge"
✅ Testezi în 3+ contexte reale

### 4. Nu simplifici
❌ Model cu 20 de pași
✅ Model cu 3-5 pași esențiali

### 5. Generalizezi prea repede
❌ "Așa funcționează toată lumea"
✅ "Așa funcționează persoana X în contextul Y"

---

## START ACUM (Exercițiu 5 minute)

**Alege o persoană și o abilitate specifică.**

**Exemplu corect:** "Gigel are conversații cu clienți nemulțumiți și îi calmează în <2 minute"
**Exemplu greșit:** "Gigel e bun la comunicare"

**Completează:**
1. **Persoana:** _________________
2. **Abilitatea specifică:** _________________
3. **Context:** _________________
4. **Când observ:** _________________ (3 ocazii)

**Apoi în următoarele 14 zile:**
- Ziua 1-3: Observare fără interpretare
- Ziua 4-5: Elicitare toate nivelurile
- Ziua 6-10: Testare pe mine
- Ziua 11-14: Simplificare + transfer

---

**Tags:** @work @growth @project
**Tip:** @fisa @exercitiu
**Nivel:** intermediate-advanced
**Timp:** 14 zile implementare completă
**Bază:** Robert Dilts - Modeling with NLP, Logical Levels
